¿Está buscando un método que le ayude a retener a sus mejores y más productivos empleados actuales? Pregúnteles qué les gusta de su organización y por qué se quedan con usted. Sus respuestas le dirán mucho sobre lo que está haciendo bien como empleador y, desafortunadamente, también identificarán lo que no está haciendo y que los empleados quieren o necesitan.
Utilice estos ejemplos de preguntas mientras realiza entrevistas de estadía con sus empleados actuales. Haga las preguntas de seguimiento solo si tienen sentido en el contexto de las respuestas del empleado. También puede buscar respuestas que fueron inesperadas o que necesitan ser elaboradas siguiendo con preguntas adicionales que no encuentre aquí.
La pregunta más importante
La pregunta más importante que debe hacerse en cada entrevista de estadía es: ¿Qué lo haría comenzar la búsqueda de un nuevo trabajo? (Esto es similar a la pregunta más importante que se debe hacer en una entrevista de salida : ¿Qué lo llevó a buscar un nuevo trabajo en primer lugar?)
Preguntas generales de la entrevista de estadía
Estas preguntas se refieren a la experiencia del empleado de toda la organización como empleador.
- ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y del trabajo en nuestra organización?
- ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo y del trabajo en nuestra organización?
- ¿Qué tan feliz está trabajando aquí en una escala del 1 al 10, donde 10 representa el más feliz?
- ¿Qué tendría que pasar para que ese número se convierta en un 10?
- Cuando piensa en los empleadores, ¿cómo califica esta organización en general en una escala del 1 al 10, donde 10 representa al mejor empleador posible?
- ¿Qué haría falta para que la empresa ganara un 10 en su mente?
- ¿Qué tan bien se enfoca la organización en producir un producto de calidad para los clientes?
- En general, ¿qué tan bien predicamos cuando decimos que involucrar y satisfacer a nuestros clientes es nuestra máxima prioridad?
- ¿Ha pensado alguna vez en dejar la empresa? Si es así, ¿qué hizo que considerara irse? ¿Por qué decidiste quedarte?
- ¿Ha buscado trabajo activamente en el último año? ¿Por qué te ibas?
Preguntas específicas de la entrevista de estadía relacionadas con las necesidades de los empleados
Estas preguntas cubren los factores que tienen que ver con cómo se sienten los empleados al trabajar en su trabajo específico. También cubren los factores que el empleado necesita de su gerente y de los altos directivos de la organización. También cubren los cinco factores que todo empleado necesita del trabajo .
- ¿Sientes que eres parte de una visión y misión más grande ? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Crees que tu trabajo tiene sentido ? ¿Cómo podemos trabajar juntos para que su trabajo sea más significativo?
- ¿La organización le brinda oportunidades para crecer y desarrollarse como persona y como profesional? ¿Qué mejoraría sus oportunidades?
- ¿Siente que tiene el control necesario sobre su trabajo para desempeñarse de la manera más exitosa y productiva?
- ¿Se siente como si fuera un miembro de la multitud, los empleados que reciben información tan rápido como algo cambia?
- ¿Sus compañeros de trabajo lo tratan con respeto?
- ¿Qué tipo de comentarios le gustaría recibir sobre su desempeño que no está recibiendo ahora? ¿De mi parte? ¿De los compañeros de trabajo?
- ¿Sabe qué oportunidades profesionales le gustaría perseguir con nuestra organización? ¿Puedes imaginarte cumpliéndolos aquí?
- ¿Respeta la cantidad y el tipo de liderazgo que recibe de los altos directivos?
- ¿Confías en los líderes senior?
Preguntas que solicitan la opinión del empleado sobre compensación y beneficios
Haga estas preguntas para examinar su compensación general , beneficios , ventajas de los empleados y para solicitar la opinión del empleado sobre qué tan bien satisfacen sus necesidades.
- ¿Qué tan bien se compara su compensación competitivamente en el mercado local?
- ¿Qué le gustaría ver en el paquete de beneficios para empleados que no se ofrece actualmente?
- Cuando considera las actividades de los empleados, los eventos, las fiestas, los equipos deportivos patrocinados por la empresa, las entradas a las carreras pagadas por la empresa, la empresa proporcionó comidas y refrigerios y las actividades familiares, ¿cuáles le gustaría que continuaran? Si surgiera la necesidad, ¿cuál sería más fácil para ti renunciar?
Preguntas de la entrevista de estadía final
- ¿Hay algo más que sea importante para usted que no cubrimos durante esta reunión?
- ¿Tiene sugerencias sobre cómo podemos mejorar como organización?
Si aprende lo que los empleados necesitan y quieren en su organización, puede gastar su tiempo, energía y dinero en las cosas correctas. Sin esta información, está jugando a ciegas y esperando poder leer sus mentes.
La línea de fondo
Con la información que recibe en una entrevista de estadía para empleados, puede tomar el pulso a su organización y determinar las áreas necesarias para mejorar. Se alegrará de haber hecho estas preguntas en una entrevista de estadía cuando retenga a sus mejores empleados.
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