Cuando un empleador recibe entre 100 y 200 hojas de vida en respuesta a una publicación de trabajo, la hoja de vida que le llame la atención debe destacarse entre la multitud. Este currículum de muestra establece que los empleadores estándar deben buscar y los candidatos deben emular.
¿Qué hace que este CV de muestra sea tan bueno?
- Este currículum de muestra comenzó con una lista de características, rasgos, competencias y habilidades que coincidían exactamente con los requisitos que había establecido en mi anuncio de trabajo. Este candidato inteligente trazó una línea que conectaba sus habilidades y mis necesidades. Cuanto menos trabajo tenga que hacer el empleador, mejor. Este candidato lo entiende.
- El candidato está solicitando un trabajo de Gestión de operaciones , así que tenga en cuenta que la sección de aspectos destacados de las habilidades y la experiencia inicial enfatiza la Gestión de operaciones. Esto le permite comprender rápidamente las calificaciones del candidato para su puesto.
- El historial del trabajo está claramente establecido y no tenía preguntas sobre la progresión de la carrera del candidato . No hay brechas en el empleo. La única pregunta que surgió en el currículum es por qué el candidato está buscando un puesto de tiempo completo después de haber sido consultor durante algunos años.
- Se describe el negocio de cada empresa que empleó al candidato para que el empleador potencial pueda ver la relación con su negocio.
- El candidato comprende el poder del espectáculo, no lo cuenta. En cada una de sus posiciones, demuestra el impacto final de su trabajo. No solo administraba una planta. «Agilizó los inventarios en un 50% y aumentó la rotación de inventarios en un 145%». Él «mejoró el desempeño de entrega al cliente del 78% al 96% al tiempo que redujo los tiempos de entrega en un 80%».
- La sección «Logros profesionales» del currículum se destacó, no solo porque el candidato ha logrado el éxito en su carrera, sino porque los logros reflejan muy de cerca sus metas profesionales declaradas y mis necesidades como empleador.
- Mi reacción a la sección «Educación / Desarrollo profesional » del currículum fue la misma. Las inversiones educativas del candidato se hacen eco de sus elecciones profesionales.
Ejemplo de conclusiones del currículum
Parte del poder de este currículum de muestra es que destaca las elecciones profesionales inteligentes del candidato. Sirvió en puestos cada vez más desafiantes. Mantuvo un registro de los impactos medibles de su desempeño en los objetivos de la empresa. Obtuvo los títulos necesarios para progresar en su campo. Y asistió a clases, seminarios y capacitación avanzada en las materias en las que afirma tener experiencia.
Además, en este punto de su carrera, busca oportunidades para compartir su experiencia y logra este objetivo a través de la escritura y el habla. Busca un empleo que parezca congruente con la educación, las contribuciones profesionales y la experiencia que retoman los estados de la muestra.
Las únicas debilidades del currículum vitae de muestra son que el candidato no menciona afiliaciones a asociaciones profesionales o contribuciones filantrópicas. También le dice al empleador potencial nada personal sobre sí mismo. El empleador que busca empleados no quiere saber que tiene tres hijos, pero su trabajo como líder de equipo de March of Dimes o su afición por el golf le da personalidad a la solicitud del candidato.
Este currículum es genial por estas razones. Como empleador o como buscador de empleo, estos ejemplos de comentarios de currículum lo ayudarán a revisar o elaborar un currículum que dé como resultado un candidato superior. Este currículum se presenta como un currículum de muestra superior con el permiso de su propietario.
Ejemplo de un curriculum vitae superior
Este es un ejemplo de un currículum superior. Descargue la plantilla de currículum superior (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.
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Ejemplo de un curriculum vitae superior (solo texto)
Christopher Solicitante
999 Main Street, Nueva York 10003
(123) 555-1234
christopher.applicant@email.com
OBJETIVO DE CARRERA
Individuo práctico y orientado a los resultados con más de 10 años de experiencia en gestión de fabricación progresiva. El estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo, la creatividad y el empoderamiento de las personas.
CALIFICACIONES BÁSICAS
· Implementaciones de manufactura esbelta y manufactura celular
· Procesos de mejora continua
· Sistemas Kanban de proveedores y clientes
· Eventos Kaizen
· Implementación 5-S
· Acuerdos con proveedores
· Programas de participación en las ganancias
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Corporación XYZ, Jackson, Michigan.
Consultor de Operaciones y Gestión de Costos , 2002-Presente
Brindar servicios de administración y consultoría a los clientes en las áreas de manufactura esbelta, administración de proyectos y programas, kaizen, métricas de desempeño, diseños de plantas, relaciones con proveedores, acuerdos con proveedores, decisiones de fabricación versus compra, modelado de costos y programas de participación en las ganancias.
ABC Inc., Plymouth, Michigan.
Contador de costos superior , 1993-2002
Contador de costos , 1988-1993
Gestioné el departamento de contabilidad de costes, incluida la contratación, la formación y la programación del trabajo.
Eficiencias mejoradas mediante la implementación de trabajo estandarizado y sistemas de control de costos.
EDUCACIÓN
Licenciatura en Administración de Empresas (1988); GPA 3.9
Universidad de Michigan, Ann Arbor, Michigan.
La lista de Dean; Graduado Summa Cum Laude
