El día «Traiga a su hijo al trabajo» es el cuarto jueves de abril, una época en la que las oficinas de todo el país abren sus puertas para dar a los hijos e hijas de sus empleados una idea del mundo laboral. Si bien el «Día de traer a su hijo al trabajo» comenzó con un enfoque en el empoderamiento de las niñas, la mayoría de los lugares de trabajo ahora dan la bienvenida a niños y niñas por igual.
Si su empleador tiene un programa oficial «Traiga a su hijo al trabajo», ¡está de suerte! Averigüe el nombre del coordinador e inscriba a su hijo de inmediato.
Pero incluso si no hay nada formal planeado para este día, aún puede disfrutar del «Día de traer a su hijo al trabajo». Con un poco de previsión, puede ser una maravillosa oportunidad de vinculación para usted y sus hijos.
Primero, consulte con su gerente
Antes de decidir llevar a su hijo al trabajo, asegúrese de consultar con su gerente y sus colegas. Querrá asegurarse de que no haya reuniones importantes, viajes de trabajo o grandes fechas límite programadas para ese día, y que todos estén preparados para algunas interrupciones.
Puede hacer preguntas como:
- ¿Tiene sentido que su hijo se quede durante toda la jornada laboral?
- ¿Dónde debe sentarse su hijo?
- ¿Hay algún peligro o áreas sensibles de las que deba mantenerlos alejados? (Por ejemplo, si trabaja en un sitio de construcción, laboratorio o área con químicos tóxicos).
- ¿Está bien tomarse una pausa para el almuerzo más larga de lo habitual con su hijo?
Decide cuánto tiempo se quedarán
Piense en el temperamento de su hijo al planificar cuánto tiempo permanecerá en su lugar de trabajo. ¿Pueden traer juguetes o actividades para entretenerlos? ¿Es su hijo una siesta fácil, es probable que se adormezca en el cochecito y le deje trabajar durante horas?
Una vez que determine el período de tiempo ideal, tendrá que averiguar cómo llevar y traer a su hijo de la escuela o la guardería y a qué hora del día sería la mejor. Si trabaja cerca de su escuela, puede ser fácil entrar y salir. De lo contrario, considere la posibilidad de compartir el automóvil con otros padres que quieran llevar a un niño al trabajo, o vea si su cónyuge, vecino, otro miembro de la familia o niñera podría estar dispuesto a ayudar.
Planifique su visita
Toda la idea detrás del «Día de traer a su hijo al trabajo» es darles a las niñas y los niños una idea de lo que hacen sus padres en el trabajo, para que puedan comenzar a pensar en sus posibilidades profesionales. Con esto en mente, considere qué experiencias le darán a su hijo una idea de su trabajo.
Algunas de las actividades más poderosas tienen un elemento interactivo. Los empleadores que llevan a cabo los programas «Traiga a su hijo al trabajo» pueden organizar una mesa redonda, realizar una visita guiada al lugar de trabajo o organizar talleres prácticos basados ??en la experiencia de cada departamento.
Si está ejecutando solo, puede pedir a colegas que estén dispuestos a demostrar las partes más accesibles de su trabajo. A los niños les encanta todo lo que tenga que ver con el dinero , como un cajero que les permite marcar una venta o el gerente de nómina que les muestra cómo cortar cheques. También estarán interesados ??en el impacto de su trabajo, ya que muchos niños creen que mamá y papá simplemente juegan en la computadora y hablan por teléfono todo el día.
No subestime la diversión que tendrá su hijo durante su viaje diario al trabajo, la pausa para el café y la hora del almuerzo con usted. Esté preparado para que su hijo o hija disfrute de viajar en metro o autobús, o simplemente reciba un recibo de estacionamiento en el garaje.
Hablar con la escuela
No olvide hablar con la escuela y los maestros de su hijo para informarles que estará ausente el «Día de traer a su hijo al trabajo». Pregunte por cualquier trabajo de recuperación o tarea que deba obtener con anticipación y que pueda ser una actividad tranquila durante una pausa en el día.
La mayoría de las escuelas apoyarán que su hijo vaya a trabajar con usted, siempre y cuando el día no caiga en una excursión o en un examen importante. Cuanto más anticipadamente pregunte, mejor.
Habla con tu hijo
Por último, pero no menos importante, hable con su hijo. Hable sobre lo que hace para ganarse la vida y pregúnteles si tienen intereses o aspectos particulares de su lugar de trabajo que les gustaría ver.
Esboce el plan básico para el día y mencione las sorpresas que deberían esperar. Asegúrese de mencionar el comportamiento y la vestimenta adecuados en la oficina, especialmente si tiene un adolescente.
Pregúntele a su hijo qué expectativas y metas tiene para el día. No es que tengas que cumplirlos a todos, pero prevenido está prevenido.
El «Día de traer a su hijo al trabajo» puede ser un gran éxito tanto para usted como para su hijo o hijos. Simplemente haga un poco de planificación y obtendrá una excelente idea de lo que les espera en el lugar de trabajo para adultos: su destino deseado.
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