Cómo hacer la transición a una carrera en recursos humanos

Periódicamente, la pregunta de un lector tiene un atractivo y una aplicación universales, por lo que compartimos tanto la pregunta como la respuesta. Esta pregunta en particular me viene mucho, particularmente de personas que quieren hacer la transición al campo de los recursos humanos.

Con poca o ninguna educación formal en recursos humanos y poca experiencia laboral, ¿qué puede hacer el individuo para impactar rápidamente su capacidad para trabajar en el campo de recursos humanos?

Pregunta del lector: Permítame presentarme. Mi nombre es Ann y soy un graduado de BBA (Licenciatura en Administración de Empresas). Tengo varios años de experiencia trabajando como asistente de cuentas, asistente de administración, operador de entrada de datos, etc. Ahora tengo 30 años y deseo progresar en mi carrera y me interesa Recursos Humanos .

Pero todas las vacantes de recursos humanos (incluso los asistentes de recursos humanos) requieren experiencia en recursos humanos. Entonces, pensé en seguir estudiando para aumentar mis posibilidades de conseguir un puesto de RRHH.

Estoy planeando hacer un curso de Certificado de Posgrado en Australia y hay dos opciones:

Certificado de Posgrado en Recursos Humanos
Certificado de Posgrado en Humanidades y Ciencias Sociales

¿Cuál crees que podría darme la oportunidad de poner un pie en la puerta en RRHH? Le agradecería mucho que me brindara asesoramiento sobre este asunto. Gracias por su tiempo y pensamientos.

Respuesta de Recursos Humanos: No estoy familiarizado con muchos certificados de posgrado, por lo que es difícil comentar sobre algunos específicos, pero creo que uno que permitiera cursos de recursos humanos y estudios comerciales, si ese es su objetivo, sería mejor. Sin embargo, tengo varias ideas adicionales.

Preparándose para trabajar en RRHH

¿Por qué no entrevistar a varios gerentes de recursos humanos exitosos en su comunidad para buscar sus consejos sobre cómo ingresar al campo de recursos humanos y cómo prepararse? Muchas personas de recursos humanos están dispuestas a realizar estas entrevistas informativas . En estas entrevistas, puede averiguar qué títulos y calificaciones buscan en su área local para una contratación de recursos humanos. En lugar de buscar consejo en todo el mundo, lo mejor que puede hacer es obtenerlo de las personas que eventualmente podrían considerar contratarlo, donde vive y desea trabajar. Por ejemplo, en los EE. UU., Las certificaciones son más importantes en las empresas más grandes y en las grandes ciudades como Chicago, Detroit, Nueva York y Houston. En empresas más pequeñas, rara vez se necesitan.Las entrevistas informativas en las que participa también son una forma de dar a conocer su nombre, como persona interesada en RR.HH., en su comunidad. Cuando un empleador sabe que usted está disponible e interesado, el empleador puede decidir no anunciar ningún puesto vacante.
¿Hay alguna forma de que pueda asumir tareas adicionales en su trabajo actual que lo lleven en la dirección de RR.HH. ? Mucha gente se inició en RR.HH. haciendo nómina como ejemplo. Hable con su jefe y con la persona de recursos humanos de su empresa sobre su objetivo y obtenga consejos. Tal vez haya formas en las que los departamentos puedan compartirlo. En una empresa cliente, el controlador pidió involucrarse más en el departamento de recursos humanos y el vicepresidente de recursos humanos estaba encantado de tener un par de manos responsables para expandir los servicios de recursos humanos. La controladora conoció el campo y se convirtió en la confidente de la vicepresidenta de recursos humanos y también obtuvo su maestría en recursos humanos. Esta fue una gran victoria para la empresa.
Trabaje con un redactor de currículum decente o con la oficina de servicios profesionales de su universidad para aprovechar su experiencia contable y hacer que suene útil en un departamento de recursos humanos . Siempre se necesitan muchas personas en recursos humanos, por lo que quizás esta experiencia pueda proporcionar un puente hacia una carrera en recursos humanos. Es vital personalizar su currículum para enfatizar las habilidades y la experiencia necesarias en recursos humanos.
¿Puedes tomar una breve licencia para hacer una pasantía de RRHH ? Las pasantías le brindan la experiencia práctica que necesita para iniciar su carrera en recursos humanos. Considere la posibilidad de trabajar a tiempo parcial o cuatro días a la semana en su trabajo actual si su empleador está dispuesto a permitir flexibilidad .
Si no tiene un título universitario en RR.HH. o en negocios, considere que se están volviendo más importantes en RR.HH. y podrían aumentar su empleabilidad.

Solicite trabajos de recursos humanos sin experiencia

Puede postularse para los puestos de recursos humanos que requieren experiencia. Trabaje con su currículum vitae y carta de presentación para hacer que sus habilidades y tareas actuales sean relevantes para RR.HH. y solicite.

Aquí hay algunas ideas sobre cómo ingresar a RR.HH. y cómo puede obtener información sobre los trabajos de RR.HH. en los que desea vivir y trabajar.