Un lector hizo la siguiente pregunta sobre cómo hacer la transición a una carrera de Recursos Humanos , no a un trabajo de nivel de entrada, sino a un puesto de recursos humanos a mitad de carrera que respete su experiencia y títulos.
Gayle dijo: «Durante los últimos 10 años he trabajado como asistente legal especializado en litigios de derecho familiar. Tengo una licenciatura en ciencias políticas y una maestría en administración pública, con énfasis en liderazgo público.
«Durante un par de años, he investigado la transición a RR.HH. Mi objetivo no es renunciar a mi experiencia, sino transferir esas habilidades, educación y experiencia. Específicamente, me gustaría centrarme en Relaciones con los empleados. Tengo experiencia en gestión , dentro de un bufete de abogados.
«Además, actualmente trabajo con un abogado interno para un banco. He visto varios puestos internos como consultor de relaciones laborales disponibles. Me gustaría asegurar uno de esos puestos. Al hacerlo, he considerado obtener un certificado de recursos humanos. ; junto con el PHR formal .
«¿Crees que utilizar el colegio comunitario local es la mejor opción? Además, me gustaría, como mínimo, retener mi salario actual. ¿Qué es una solicitud de salario razonable? Proporciona cualquier información adicional que consideres útil. Gracias en avance para su ayuda. »
Puede hacer la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos, pero considere estos problemas
Las siguientes recomendaciones se aplican a cualquier persona que esté pensando en realizar la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos. Puede encontrar trabajos en la gestión de recursos humanos .
Las diversas preguntas personales que se envían a TheBalanceCareers son difíciles de responder ya que las respuestas dependen completamente de :
- donde vives y quieres trabajar,
- el tamaño de la empresa para la que desea trabajar,
- a quién conoces (tus contactos y red),
- los requisitos (títulos, certificados, experiencia) para trabajos en su área local, y
- cómo se ve su competencia en el mercado donde vive.
Incluso la pregunta sobre si un PHR lo ayudaría depende de lo que se espera comúnmente en el lugar donde vive o si su objetivo son las grandes empresas que son propensas a gustar de las certificaciones más que las empresas más pequeñas. Los certificados también se ven más favorablemente en las grandes ciudades, especialmente en las costas.
El PHR no puede hacer daño, además, al estudiarlo, obtendrá el conocimiento que necesita para trabajar con éxito en un puesto de carrera de nivel medio en el campo de los recursos humanos .
Pero no hay garantía de que ayude con el empleo por encima del nivel de entrada. Sin embargo, si su objetivo son las relaciones con los empleados, es posible que esté encaminado por el camino correcto para prepararse para un puesto en una empresa más grande.
Asista a un programa educativo apropiado que lo ayude en la transición a una carrera de nivel medio en recursos humanos
También ha preguntado acerca de asistir a un colegio comunitario local. Si busca un certificado de recursos humanos, de preferencia, consulte un programa de maestría en recursos humanos cercano para ver si se ofrece un certificado. También es posible que pueda tomar los cursos equivalentes allí o en un programa de pregrado.
Además, comuníquese con el Instituto de Certificación de Recursos Humanos o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos . Ellos u organizaciones relacionadas ofrecen certificaciones y capacitación para prepararse para las pruebas de certificación en todo el país.
Su mejor fuente de respuestas a las preguntas que hace es hablar con los recursos locales que trabajan en RR.HH. Al hacerlo, también construye una red que algún día puede contratarlo o recomendarlo para trabajos. Las entrevistas informativas han resultado útiles para muchas personas que están haciendo una transición profesional.
Le ayudan a aprender lo que se necesita en términos de credenciales, experiencia y títulos o certificados en su comunidad local para hacer la transición a un cambio de carrera de nivel medio en RR.HH. También son útiles para crear una red de recursos humanos que puede contratarlo o ayudarlo.
Payscale.com
es una fuente confiable de información salarial que está en el objetivo de la mayor parte del país . Muchos de los sitios en línea están muy lejos, dependiendo del área del país en el que viva.
Aquí hay historias de transición que pueden darle ideas sobre cómo otros también hicieron la transición.
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