El salario inicial de un empleado es la cantidad fija de dinero que un empleador está dispuesto a pagar a un nuevo empleado para que realice un trabajo en particular. El salario inicial depende de varios factores, pero generalmente está determinado por:
- Tasas de pago de mercado para personas que realizan un trabajo similar
- Tasas de pago del mercado en industrias similares
- Los rangos de pago en la región en la que se encuentra el trabajo.
- La experiencia de la persona a la que le está haciendo una oferta de trabajo.
- La educación de la persona a la que le está haciendo una oferta de trabajo.
- Tasas de pago y rangos de salario establecidos por un empleador individual para los empleados actuales
- La disponibilidad de empleados potenciales para realizar un trabajo específico en la región y ubicación del empleador.
El salario inicial aumenta cuando un examen de estos factores indica la necesidad de un cambio. Por ejemplo, el salario inicial de los estudiantes de ciencias de la computación que son contratados para puestos de desarrollo aumenta regularmente. Los empleadores que contratan empleados en desarrollo de software , desarrollo móvil y otros campos relacionados pueden esperar investigar los salarios iniciales anualmente.
Otros trabajos son más predecibles. Por ejemplo, el salario de un asistente de recursos humanos en el Medio Oeste se ha mantenido estable en $ 35 a 40,000 durante varios años.
Aproveche al máximo su salario inicial
Todos quieren ganar lo más posible por un trabajo en particular. Puede hacer algunas cosas para asegurarse de que su salario sea lo más alto posible. Recuerde, la mayoría de los aumentos, incluidos los aumentos promocionales , se basan en un porcentaje de su salario actual . Entonces, un salario más alto hoy significa un salario más alto mañana.
Haz tu investigación. Antes incluso de solicitar un trabajo, investigue un poco sobre cuál es un salario razonable para ese puesto. No se presente con los hombros encogidos y sin idea. Este enfoque le impide hacer una demanda salarial irrazonable.
Ser irrazonable puede eliminarlo de la consideración. Además, si no investigas, es posible que aceptes mucho menos dinero del que hubieran estado dispuestos a pagarte.
Negociar. Si dicen: «Nos gustaría ofrecerle el puesto de Asistente de RR.HH. por 35.000 dólares al año», puede simplemente decir «Está bien», pero es probable que salga perdiendo, no solo para este puesto, sino para los aumentos de el futuro también.
Algunos gerentes (y algunas empresas) no negocian el salario , es una oferta única. Sin embargo, muchos gerentes racionales no se sienten ofendidos por una negociación salarial. Entonces, tome esa misma oferta de $ 35,000 al año y solicite $ 38,500. Pedir $ 45,000 es ridículo, pero pedir entre un 5 y un 10 por ciento más es normal y apropiado. Si dicen que no, dicen que no. Entonces, puede tomar su decisión.
Esté preparado para demostrar sus habilidades. La mayoría de los trabajos tienen una lista de habilidades críticas que busca el empleador. El nuevo empleado debe ser capaz de hacer todas estas cosas. Por lo general, un empleador también tiene una lista de habilidades que es bueno tener .
Si tiene alguno de estos agradables , asegúrese de mencionarlos cuando esté negociando el salario. Por ejemplo, ¿hablas otro idioma? ¿Puedes hacer análisis estadístico? ¿Tiene un certificado en un lenguaje de programación adicional? Dependiendo del trabajo, estos extras pueden aumentar su salario inicial.
Tenga en cuenta otras ventajas. Seguro, quieres un salario inicial alto, pero ¿hay algo más que valoras más? Algunas personas tienen una valiosa flexibilidad, o vacaciones extra, o la opción de teletrabajo más que un salario alto.
Algunas empresas pueden permitir la negociación de estacionamiento gratuito, pases de autobús subsidiados o una membresía en un gimnasio. Estos beneficios no ponen dinero en efectivo en su billetera, pero mantienen efectivo en su billetera.
Si planeaba comprar una membresía de gimnasio de todos modos, un obsequio de la compañía es como un pequeño aumento. El reembolso de la matrícula es otro gran beneficio que no solo le brinda educación gratuita, sino que también lo califica para el siguiente ascenso en la carrera.
Solo para gerentes
La clave para el salario inicial es mantener su compensación competitiva para atraer y retener a los empleados más calificados que se adapten a su cultura . Puede intentar ahorrar dinero escatimando en el salario inicial, pero a la larga le perjudicará. Quieres a las mejores personas, y las mejores personas valen más.
