La liberación de reclamos es un acuerdo entre un empleador y un trabajador cuyo empleo ha sido rescindido. Los empleados suelen firmar el documento a cambio de un paquete de indemnización . La divulgación está destinada a limitar los posibles litigios por motivos como la discriminación .
Utilizado en reuniones de despido de empleo
La liberación de reclamos también limita la capacidad de un ex empleado de hablar despectivamente sobre la empresa. Con una cláusula de no menosprecio debidamente redactada, si el ex empleado habla mal de la empresa, pierde la indemnización. Haga que la oferta de indemnización sea razonable y la empresa estará protegida tanto contra litigios como contra el menosprecio público.
La liberación de reclamaciones es un componente integral de una reunión de despido . Para los ex empleados mayores de 40 años, la liberación de reclamos incluye una cláusula de discriminación por edad en la que el empleado acepta no acusar al empleador de discriminación por edad.
Consideraciones legales para la liberación de reclamos
El empleador debe informar al empleado que tiene un período de tiempo determinado para decidir si acepta la indemnización y firma el descargo. Por ejemplo, es de 21 días en Michigan, pero varía según el estado. Después de la firma del comunicado, el empleado tiene siete días adicionales en Michigan para revertir su decisión. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que rigen la liberación de reclamos en su jurisdicción.
Los empleadores generalmente sugieren que el empleado busque asesoría legal para comprender las opciones disponibles. Un abogado puede revisar las implicaciones legales del acuerdo de liberación de reclamos antes de que el empleado firme el documento.
Los términos y condiciones de la liberación de reclamos difieren según el estado y el país, así que asegúrese de buscar el consejo de un abogado en su estado o nación para garantizar su cumplimiento legal. La información resaltada en este artículo utiliza las reglas básicas de liberación de reclamos de Michigan.
Cómo presentar el comunicado
La liberación de reclamaciones se presenta en la reunión de despido junto con la oferta de indemnización. Un empleado despedido es generalmente emocional y, a menudo, está dispuesto a firmar cualquier cosa en esta reunión. Se recomienda no aceptar nunca el documento firmado en la reunión de terminación. Aconseje al empleado que utilice el tiempo que permite la ley para revisar el acuerdo y buscar asesoría legal.
También desea asegurarse de que su manejo de la terminación sea ??legal, ético y empático .
Tranquilice al empleado que su oferta no cambiará si el empleado se toma el tiempo máximo permitido por la ley para buscar ayuda de un abogado, revisar el documento y decidir si firmarlo y aceptar el paquete de indemnización es lo mejor para ellos.
Los empleadores pueden obtener una liberación estándar de reclamos para empleados menores de 40 años y para empleados mayores de 40 de su abogado de derecho laboral . Cualquier bufete de abogados de derecho laboral en ejercicio puede proporcionar una autorización estándar y modificarla para su empresa por una pequeña tarifa.
Haga que el abogado revise la liberación de reclamos al mismo tiempo que revisa el resto de la documentación de despido . Incluso si ha utilizado el documento de liberación de reclamos en terminaciones anteriores, asegúrese de que las circunstancias sean las mismas y ameriten el mismo documento.
En todos los asuntos legales, pídale a su abogado de derecho laboral que revise la documentación. Esta revisión asegura que ha protegido adecuadamente los intereses de su empleador.
Desafíos de la EEOC para la liberación de reclamos
La liberación de reclamaciones se ha utilizado tradicionalmente como una forma de limitar los litigios, resolver posibles disputas entre un empleador y un empleado y finalizar la finalización de la relación laboral.
Vale la pena mencionar, sin embargo, que las decisiones recientes en casos judiciales presentados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) plantean la posibilidad de que estos acuerdos tengan limitaciones en el futuro.
En 2018, la EEOC dictaminó que los empleadores deben dejar a los empleados con la opción de presentar una queja ante la EEOC y expresó su preocupación por la amplitud de los acuerdos de separación. En un caso que involucró a un empleado con una discapacidad que fue despedido, la EEOC ordenó al empleador despedido que también revisara sus acuerdos de indemnización con otros empleados. No encontró que la empresa en cuestión hubiera discriminado , pero discrepó con el lenguaje en la liberación de reclamaciones.
La abogada Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, en Minnesota, advierte que los documentos actuales pueden no proteger a un empleador de una demanda por discriminación . Si esta tendencia continúa, las organizaciones pueden querer reexaminar su práctica de ofrecer indemnizaciones a los empleados despedidos.
Nuevamente, debido a que la ley cambia continuamente, la revisión por parte de un abogado laboral debe ser parte de su procedimiento estándar en cualquier procedimiento de despido.
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia. solo.
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