¿Cree que es una persona íntegra y que aporta sus más altos estándares de ética a su lugar de trabajo todos los días? Puede reevaluar su pensamiento a medida que explora el tema de la ética en el lugar de trabajo.
A pesar de cientos de páginas de políticas de ética, códigos de ética, códigos de conducta , valores organizacionales y entornos de trabajo cuidadosamente definidos, las culturas de la empresa , ocurren lapsos en la ética en el lugar de trabajo todos los días.
Las fallas en la ética en el lugar de trabajo son el resultado del comportamiento inadecuado de los oficiales, como el uso de información privilegiada, el fraude en la cuenta de gastos, el acoso sexual y la participación en conflictos de intereses .
Ejemplos de fallas éticas reales en el lugar de trabajo
Estos son ejemplos de problemas de ética en el lugar de trabajo que les cuestan a las empresas o empleados grandes pagos.
En febrero de 2020, Wells Fargo acordó pagar $ 3 mil millones para «resolver posibles cargos penales y civiles federales que, durante más de una década, los agresivos objetivos de ventas del banco llevaron a abusos generalizados de los consumidores, incluidos millones de cuentas abiertas sin el consentimiento de los clientes». 1?
En un segundo ejemplo, McDonald’s despidió a su director ejecutivo por salir con un empleado. La corporación de comida rápida estadounidense dijo que aunque la relación fue consensuada, el Sr. Steve Easterbrook había «violado la política de la empresa» y mostró «falta de juicio». Easterbrook envió un correo electrónico a todo el personal en el que «reconoció la relación y dijo que era un error. Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta en que es hora de que siga adelante», dijo » 2.?
Según el Estudio de éxito de CEO 2018 de la estrategia, «La tasa general de pérdidas de balón forzadas estuvo en línea con las tendencias recientes, en un 20%. Pero las razones por las que los CEO fueron despedidos en 2018 fueron diferentes. Por primera vez en la historia del estudio, más CEO fueron despedido por fallas éticas que por desempeño financiero o luchas de la junta «. 3?
La mayoría de nosotros no tenemos que caer tan lejos como Easterbrook o los otros directores ejecutivos que fueron despedidos por fallas éticas. Sin embargo, todos los días se producen pequeñas fallas en la ética en los lugares de trabajo.
Sin embargo, los lapsos en la ética en el lugar de trabajo no necesitan elevarse al nivel de los ejemplos para impactar el entorno laboral que brinda a los empleados. Las fallas en la ética en el lugar de trabajo pueden ocurrir debido a problemas simples como el papel higiénico, las fotocopiadoras y las listas de registro para el almuerzo.
Puede violar el código de conducta hablado y tácito, publicado y no publicado, en su organización sin un título de CEO. También puede violar estas reglas sin que sus acciones se eleven al nivel de conflicto de intereses y contabilidad de gastos cuestionable.
Los lapsos en la ética en el lugar de trabajo impulsan el desarrollo de políticas
Las políticas existen con mayor frecuencia porque algunos empleados no son dignos de confianza. Por ejemplo, muchos en RR.HH. debaten la eficacia de una política de tiempo libre remunerado (PTO) frente a las políticas de tiempo libre que dividen los días disponibles entre días personales, por enfermedad y vacaciones .
Una de las principales razones por las que estas políticas existen, además de definir la relación entre el empleador y los empleados, es porque algunos empleados se aprovecharon de los intentos del empleador de ofrecer tiempo libre comprensivo por motivos legítimos de la vida.
En consecuencia, los empleadores limitaron la discreción y la toma de decisiones de la gerencia sobre las situaciones individuales de los empleados e instituyeron políticas para gobernar a la mayoría. Puede crear un caso similar para la mayoría de las políticas organizativas. El hecho de que algunos empleados no practiquen la toma de decisiones éticas basadas en principios en el lugar de trabajo da como resultado políticas que cubren a todos los empleados.
Existen códigos de conducta o ética empresarial para guiar el comportamiento esperado de los empleados honorables. Pero gran parte de su origen se produjo por la misma razón que las políticas. Algunos empleados se comportaron de maneras inaceptables para el negocio.
En el lugar de trabajo actual, los posibles cargos de trato injusto, discriminación , favoritismo y un ambiente de trabajo hostil reemplazan gran parte de la discreción de la gerencia. Muchos sufren por unos pocos y, a veces, sus mejores empleados quedan atrapados en la trampa de la igualdad de trato. En el mejor de los casos, las políticas de tiempo libre, para usar solo un ejemplo, requieren el tiempo y la energía de una organización: cientos de horas de seguimiento y contabilidad.
Ética en el lugar de trabajo cotidiano
Pocos empleados sufrirán las ramificaciones legales y éticas incurridas por el Sr. Easterbrook y otros altos ejecutivos de la empresa en su práctica de la ética en el lugar de trabajo. Sin embargo, todos los empleados tienen la oportunidad de demostrar a diario la esencia y la fibra de quiénes son como personas. Sus valores , integridad, creencias y carácter hablan en voz alta a través del comportamiento en el que se involucran en el trabajo.
Los lapsos en la práctica de la ética en el lugar de trabajo se dan en tamaños grandes y pequeños, de gran alcance y cercanos al hogar. Algunos lapsos éticos afectan a los empleados individuales. Otros afectan a grupos de trabajo completos, y en casos particularmente atroces como el del Sr. Easterbrook cuando sale con un empleado. empresas enteras y todas las partes interesadas de la empresa sufren como resultado.
Algunas fallas en la práctica de la ética en el lugar de trabajo cotidiano son invisibles. Nadie más que usted sabrá jamás acerca de la decisión que tomó, pero cada error ético afecta su esencia como individuo, como empleado y como ser humano. Incluso el más mínimo error en la ética en el lugar de trabajo disminuye la calidad del lugar de trabajo para todos los empleados.
Ejemplos de fallas éticas en el lugar de trabajo
Cada falla en la práctica de la ética en el lugar de trabajo basada en valores afecta su imagen de sí mismo y lo que representa mucho más que a sus compañeros de trabajo. Pero el efecto de su comportamiento en sus compañeros de trabajo también es real, tangible e impredecible.
A continuación se muestran ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental en el lugar de trabajo. ¿La solución? Cambiar el comportamiento, por supuesto. Puede que nunca hayas pensado en estas acciones como problemas de comportamiento ético, pero lo son. Y todos estos lapsos éticos afectan a sus compañeros de trabajo de manera negativa.
¿Cuáles son las señales de que sabe que sus acciones son deficientes? Te inventas excusas, te das razones y esa vocecita de tu conciencia que charla en tu cabeza intenta convencer a tu yo ético de que tu falta en la ética laboral está bien. ¿Sabes qué? No importa cuánto charle, no se puede corregir un error.
Aquí hay 16 ejemplos de empleados que no practican la ética fundamental en el lugar de trabajo.
La línea de fondo
Esta lista proporciona ejemplos de las formas en que los empleados no practican la ética en el lugar de trabajo. No es exhaustivo, ya que los empleados encuentran cientos de ejemplos adicionales en los lugares de trabajo a diario.
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