No importa cómo le dé la noticia su jefe, es doloroso saber que lo están despidiendo . Sin embargo, hay buenas y malas formas de saber que su empleo está llegando a su fin. Las peores formas de averiguarlo: métodos impersonales como teléfono, correo electrónico o incluso mensajes de texto.
¿Por qué las empresas elegirían romper con los empleados como si fueran una mala cita a ciegas? En parte, porque pueden. Su futuro empleador no tiene que ser amable cuando lo despide. En la mayoría de los casos, pueden dejarlo ir sin previo aviso o advertencia y decírselo de la manera que elijan.
¿Puede ser despedido por correo electrónico o por teléfono?
A menos que esté cubierto por un contrato de trabajo o una ley estatal que estipule cómo puede ser despedido, no existen restricciones sobre cómo un empleador puede despedirlo.
La mayoría de los empleados en los EE. UU. Están cubiertos por empleo a voluntad , lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno. Los empleadores pueden despedir a los empleados por teléfono, por carta impresa o por correo electrónico, en persona, o sí, incluso enviando un mensaje de texto.
Políticas de despido del empleador
Pero, ¿te despedirán por teléfono o algo peor? En la mayoría de los casos, no. Si bien un empleador puede despedirlo en cualquier método que elija, esta no es la política típica de una empresa. La mayoría de los empleadores saben que estos métodos de despido dañarían la moral del personal. La palabra de despidos duros puede repercutir en una organización y afectar la productividad y la retención de empleados clave.
Si su empresa planea permanecer en el negocio por un tiempo, tiene una razón adicional para ser profesional durante el proceso de terminación. No solo esperan retener a sus empleados actuales, también quieren poder contratar nuevos según sea necesario. Si se corre la voz de que despiden al personal a través de mensajes de texto o llamadas telefónicas, la organización tendrá dificultades para atraer nuevos talentos. En resumidas cuentas, los empleadores tienen una marca y no quieren que la suya incluya «despidos en 280 caracteres o menos».
La mayoría de los empleadores crean políticas estándar para despedir y despedir al personal. Por lo general, esto incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos en la que repasa los términos de su despido y deja documentación detallada de su separación, como un documento firmado.
Es posible que la empresa haya proporcionado una advertencia por adelantado y le haya dado al empleado la oportunidad de mejorar su desempeño. Esto no es un requisito a menos que así lo estipule la política de la empresa o el contrato de trabajo.
Proceso de terminación típico
Casi todas las organizaciones tienen un proceso establecido para dar de alta al personal, que normalmente incluye una reunión con un representante de Recursos Humanos o de la gerencia, quien repasará los beneficios y cualquier otra condición para su separación 1 ?.
Las organizaciones también quieren documentación sólida de que ha recibido su notificación de terminación , como un documento firmado o un recibo por correo certificado.
Qué hacer si te despiden
Independientemente de cómo se le informe de un despido , asegúrese de que su empleador proporcione todos los beneficios que se describen en el manual o contrato del empleado, como indemnización por despido o vacaciones no utilizadas o pago por enfermedad.
Evite tomar represalias de manera poco profesional si su empleador utiliza un método inapropiado para informarle de un despido. Aunque podría sentirse bien en este momento expresar sus sentimientos, puede ser contraproducente si los futuros empleadores buscan información sobre sus antecedentes de su organización anterior.
Terminación injusta
Si bien un despido por teléfono o por mensaje de texto no suele ser ilegal, existen casos de despido injustificado . El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la empresa cuando el empleado es despedido. 2?
Si cree que su despido fue injustificado o que no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU. , Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación.
También puede estar cubierto por leyes estatales que regulan cómo los empleadores pueden despedir a los empleados. Consulte con la Oficina de Trabajo de su estado para conocer las pautas.
Ya sea que haya sido despedido injustamente o no, es importante no castigarse. Los despidos le pueden pasar a cualquiera. En lugar de insistir en ello, concéntrese en seguir adelante.
Conclusiones clave
En la mayoría de los casos, puede ser despedido por teléfono o correo electrónico: No existen restricciones federales sobre cómo se puede despedir a los empleados.
La mayoría de las empresas no despedirán a los trabajadores de esta manera: Los empleadores tienen una marca que proteger y despedir a los empleados de esta manera no ayuda.
Política de la empresa de investigación: Las empresas pueden describir sus políticas de terminación en la documentación oficial.
Dos errores no hacen un bien: Si su empresa lo despide de manera poco profesional, resista la tentación de responder de la misma manera.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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