No todos los cambios de trabajo son voluntarios. Las personas son despedidas todos los días, por cosas que hicieron o dejaron de hacer y, a veces, sin ningún motivo. A veces, los empleados ni siquiera recibirán mucha notificación antes de su despido . Y ocasionalmente, los despidos ocurren aparentemente de la nada, sin señales de que el empleador esté planeando despedir a los empleados.
Si cree que podría perder su trabajo, probablemente se esté preguntando qué tipo de razones necesita su empleador para despedirlo. ¿Necesitan una «buena» razón, y si es así, qué significa eso? ¿Es legal despedir a alguien sin una buena causa? Y, ¿qué puedes hacer si te pasa?
La seguridad en el empleo es sobre todo una cosa del pasado. La permanencia promedio de los empleados ronda los cuatro años, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Muy pocos trabajadores se jubilarán después de haber trabajado para el mismo empleador durante la mayor parte de sus carreras.
¿Puede ser despedido sin motivo?
Desafortunadamente, ser despedido sin una razón puede sucederle a casi cualquier persona. En muchos casos, a menos que haya un contrato o acuerdo de negociación, los empleados se consideran cubiertos por empleo a voluntad , lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo.
De hecho, podría ser más fácil para ellos deshacerse de ti sin ningún motivo que especificar la causa, lo que podría dejarlos expuestos a acusaciones de comportamiento discriminatorio. Esto a veces funciona a favor de los empleados, ya que algunas empresas denominan despido a casi cualquier separación, lo que a menudo da derecho a los trabajadores a recibir prestaciones por desempleo, a fin de evitar posibles disputas legales en el futuro.
Pero incluso si supera la alternativa, ser despedido sin causa o un colchón financiero, el desempleo o la indemnización no son un gran consuelo cuando te despiden sin motivo.
Empleo a voluntad
Para la mayoría de los estados de EE. UU., El empleo a voluntad se ha convertido en un precedente estándar de los contratos de trabajo en los últimos años. El empleo a voluntad es un acuerdo entre empleador y empleado en el que un trabajador puede ser despedido o despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin explicación. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones en su ubicación.
La mayoría de los empleados a voluntad están informados e incluso se les exige que firmen exenciones indicando su reconocimiento de haber sido contratados «a voluntad». Como resultado, los reclamos por pérdidas por ser despedidos bajo este tipo de acuerdo generalmente son rechazados por el tribunal. De manera similar, este tipo de empleo también significa que un empleado tiene derecho a dejar su trabajo sin ningún motivo o advertencia, aunque es más educado y socialmente más aceptable dar al menos dos semanas de anticipación.
Si bien puede parecer injusto esperar que le avise a su empleador con dos semanas de anticipación, cuando prácticamente pueden despedirlo sin previo aviso, y a menudo lo harán, para evitar represalias, recuerde que su razón para notificarlo es en realidad egoísta. Quieres construir una red de antiguos compañeros que piensen bien de ti y te den una recomendación sin reservas. Dar aviso ayuda a garantizar que este sea el caso.
Acuerdos laborales
Algunos empleados están cubiertos por un contrato de trabajo o contrato de trabajo, que generalmente describe los términos de empleo. Estos contratos también pueden detallar las circunstancias y términos bajo los cuales un empleado puede ser despedido.
Otros empleados están cubiertos por convenios sindicales o de asociación conocidos como convenios colectivos . Por lo general, estos acuerdos también detallan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado.
Terminación injusta
Un empleado puede ser despedido injustamente si hay discriminación en el despido si se viola la política pública, si es un denunciante o si la política de la empresa establece pautas para el despido y luego la empresa no sigue esas pautas.
También podría ser despedido injustamente si se vio obligado a renunciar porque su empleador hizo que las condiciones de trabajo fueran insoportables. Esto se llama despido constructivo e incluye acoso, maltrato y reducción de salario por razones no relacionadas con el trabajo.
Qué hacer a continuación
¿Qué puede hacer si ha sido despedido? Hay formas correctas y formas incorrectas de manejar la situación. En resumen, desea dejar su puesto de la manera más elegante posible, dadas las circunstancias, para minimizar las consecuencias para su carrera. Esto significa resistir la tentación de salir precipitadamente del edificio o de decir cosas malas sobre tu jefe o la empresa (ya sea en ese momento o más tarde, en entrevistas de trabajo ).
Lo mejor que puede hacer es tomarse un respiro para considerar su situación y luego armarse con tantos hechos como sea posible. Descubra cómo cobrará su salario restante, por ejemplo, y qué sucede con el tiempo de vacaciones acumulado o los beneficios adquiridos.
Conozca sus derechos, especialmente si cree que fue despedido injustamente.
Por último, no asuma que no es elegible para el desempleo. Consulte con la oficina de desempleo de su estado para averiguar si todavía puede presentar una solicitud. Además, no asuma que no tiene ningún recurso si ha sido despedido injustamente. Dependiendo de las circunstancias y la ley, es posible que pueda demandar por despido injustificado.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
Tabla de contenidos
