Cuando una organización toma la difícil decisión económica de despedir empleados, se agradece cualquier ayuda que brinde. Un paquete de indemnización que cubre dos semanas o más de pago por cada año que un empleado trabajó y la continuación de los beneficios por un período de tiempo son los componentes más comunes del paquete de indemnización.
La reubicación es un componente de rápido crecimiento de un acuerdo de indemnización que tiene como objetivo ayudar a los empleados a encontrar trabajo después de un despido o la pérdida del empleo. Los servicios son contratados por el empleador que está despidiendo a los empleados. La gente puede pagar la recolocación por sí misma, pero es una bonificación cuando la proporciona un empleador como parte de un acuerdo de indemnización.
El hecho de que la recolocación sea eficaz para ayudar a los empleados a encontrar trabajo más rápidamente puede depender de circunstancias específicas.
Servicios prestados en reubicación
La recolocación normalmente consiste en asesoramiento y asesoramiento profesional individual o grupal. Dado que muchos empleados despedidos pueden no estar familiarizados con las técnicas actuales de búsqueda de empleo si no han buscado empleo durante mucho tiempo, también se proporciona capacitación en la búsqueda de empleo.
Las empresas de reubicación ayudan a desarrollar currículums y cartas de presentación e incluso postulan a puestos de trabajo individuales. Las empresas de reubicación también ofrecen oportunidades laborales y asesoramiento y asesoramiento de seguimiento.
Las empresas de reubicación proporcionan oficinas para los empleados que buscan trabajo en algunos acuerdos y capacitación grupal en todos los aspectos de la búsqueda de trabajo y la transición profesional. Cada vez más, los servicios interactivos de recolocación están disponibles en línea, por lo que un empleado no necesita viajar para ver a su entrenador de carrera. Se brindan servicios adicionales de recolocación por teléfono, mensajería instantánea e incluso mensajes de texto.
A menudo, la recolocación no se trata de encontrar directamente un nuevo empleo. Para los empleados que pueden haber sido despedidos porque tienen habilidades o experiencias que están desactualizadas en el lugar de trabajo, la recolocación a menudo se enfoca en identificar formas de trasladar esas habilidades al lugar de trabajo actual o para encontrar una nueva carrera profesional y capacitación relevante.
Por qué ofrecer reubicación
Los empleadores de elección brindan servicios de recolocación porque están constantemente al tanto del impacto de sus acciones en los empleados actuales y potenciales. De manera pragmática, los empleadores ofrecen reubicación para proteger su reputación como empleadores deseables, para evitar posibles demandas y, en el caso de que se presente una demanda, lucir como buenos chicos y minimizar su responsabilidad por los pagos de compensación por desempleo.
El Dr. David Sirota, fundador y presidente emérito de Sirota Consulting, ha estudiado los comportamientos y el desempeño en el lugar de trabajo a lo largo de su carrera. Él dice que los despidos más efectivos y humanos brindan asistencia financiera, asistencia de reubicación y comunicaciones.
Los empleadores pueden utilizar la recolocación de manera eficaz para ayudar a los empleados a cerrar la brecha entre el desempleo y un nuevo trabajo. La clave es utilizar una empresa de recolocación que brinde servicios efectivos para los ex empleados; no todas las empresas brindan experiencia en la búsqueda de empleo e interacción con los empleados despedidos.
Los empleadores deben examinar cuidadosamente los servicios potenciales para sus empleados entrevistando a los clientes de las empresas de reubicación que están considerando. También querrán hablar con los empleados que utilizaron el servicio después de un despido, ya que la información que brinden estos empleados reflejará la experiencia que recibirán sus empleados del servicio de reubicación.
También se aconseja a los empleadores que midan y hagan un seguimiento de la eficacia de la empresa de recolocación que utilizan y que recopilen las opiniones y experiencias de los ex empleados que utilizaron el servicio de recolocación.
Para medir adecuadamente el éxito de los servicios de reubicación, un empleador deberá recopilar datos que midan el éxito de los trabajadores despedidos en la búsqueda de empleo. También querrán comparar, cuando sea posible, la velocidad a la que los ex empleados encuentran un nuevo empleo.
Inconvenientes de la recolocación
Los asesores profesionales en las empresas de recolocación pueden asignarse a varios participantes, lo que limita la atención individualizada, y para los profesionales, especialmente los profesionales de alto nivel con mucha experiencia, los consejos recibidos pueden parecer triviales y no muy útiles.
Los currículums y cartas de presentación que desarrollan las empresas de recolocación pueden basarse en plantillas estándar y no destacarse, especialmente cuando un candidato compite con otros clientes de la misma empresa de recolocación por el mismo trabajo.
La línea de fondo
Los servicios de reubicación que son efectivos y cuidadosamente examinados para el éxito pueden ayudar a los empleados despedidos a encontrar un nuevo trabajo más rápidamente de lo que el empleado podría manejar por su cuenta.
