Actualmente, es un mercado laboral impulsado por candidatos. Esto significa que los empleadores deben ofrecer la mejor compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores empleados. A menudo, los empleados de tiempo completo y algunos de medio tiempo tienen acceso a estos beneficios, pero los empleados temporales y de temporada quedan fuera. Pueden simplemente asumir que los trabajadores temporales obtienen automáticamente beneficios de su agencia, o que no los necesitan porque solo están trabajando por un período corto de tiempo. Este no es siempre el caso.
Los informes más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Indican que solo alrededor del 57 por ciento de todas las pequeñas empresas ofrecen beneficios de seguro médico a su fuerza laboral, pero que este número ha aumentado drásticamente desde el inicio de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio de 2010. Compañías con 50 o se requiere que más empleados ofrezcan acceso a opciones mínimas de seguro médico. Las empresas más pequeñas que quieren ofrecer algo más que solo un cheque de pago a su fuerza laboral en un esfuerzo por atraer y retener a los mejores están utilizando beneficios y ventajas para endulzar el bote.
Sin embargo, los estudios han demostrado que la mitad de todos los empleadores ofrecen beneficios adicionales, como seguros de vida, planes de ahorro para la jubilación, horarios de trabajo flexibles y programas de beneficios voluntarios.
Ideas para los beneficios de los empleados de temporada
Hay algunos beneficios y ventajas adicionales que cualquier empleador puede ofrecer a sus trabajadores temporales o estacionales, que los ayudarán a completar su contrato y disfrutar de algunos de los otros beneficios que hacen los empleados regulares a largo plazo. Los trabajadores temporales representan una gran parte de la fuerza laboral y, a menudo, se convierten en empleados permanentes , por lo que tratarlos desde el principio cuenta.
El uso de trabajadores temporales y estacionales puede plantear ciertos desafíos, pero estos solo provienen de reglas estrictas de beneficios que los dejan no elegibles para el seguro médico estándar. Se necesita una planificación creativa para proporcionar beneficios y ventajas a los empleados temporales.
Comidas, bebidas y refrigerios
Todos los empleados necesitan acceso a alimentos saludables, bocadillos y bebidas refrescantes mientras están en el trabajo. Un buen beneficio para incluir para sus temperaturas incluye almuerzos gratis, una cafetera y una hielera con bebidas gratis y un carrito de refrigerios en la sala de descanso. Todos los trabajadores temporales y de temporada pueden concentrarse en completar las tareas y aprecian este gesto porque no tienen que gastar el dinero que tanto les costó ganar en comida.
En el trabajo de formación
Si bien es posible que trabajen para usted durante un corto período de tiempo, los temporeros buscan la oportunidad de aprender algunas habilidades transferibles nuevas. Asegúrese de que tengan acceso a sus sistemas de capacitación en línea y a las clases que brinde a los empleados habituales. Anímelos a completar estos programas de capacitación para incluirlos en futuras actividades de contratación. Esto beneficia a su empresa porque sus trabajadores temporales también estarán mejor preparados y capacitados para sus tareas, lo que significa que pueden aumentar su productividad rápidamente.
Descuentos de empresa
Como empresa, es probable que tenga acceso a múltiples descuentos de proveedores locales, restaurantes, lugares de entretenimiento y servicios comerciales. ¿Por qué no pasar estos bonitos descuentos y ventajas también a sus empleados temporales? Ellos apreciarán poder hacer que sus cheques de pago se estiren mucho más y usted estará retribuyendo a la comunidad al mismo tiempo. Proporcione un pase de descuento o dé a sus trabajadores temporales la oportunidad de comprar entradas para eventos con descuento en su oficina de recursos humanos.
Incentivos de desempeño
Los trabajadores temporales y de temporada están dispuestos a trabajar duro para su empresa durante su tiempo con usted, así que ¿por qué no ofrecerles bonificaciones decentes y otros incentivos? Utilice un modelo de pago por desempeño para otorgar bonificaciones al final del contrato basadas en los esfuerzos individuales, la lealtad y el esfuerzo adicional. Estos pueden ser bonos en efectivo, tarjetas de regalo y reconocimiento . Proporcione también una recomendación, que pueden llevar consigo cuando pasen a otras asignaciones de contratos temporales.
Beneficios voluntarios
Si bien es posible que no sea un requisito proporcionar seguro médico a sus trabajadores temporales y de temporada, aún está obligado a brindar un entorno de trabajo seguro y saludable. Puede ofrecerles beneficios voluntarios que pueden pagar a tarifas grupales bajas. Estos beneficios pueden incluir atención dental y de la vista, seguro de vida, planes de ahorro y acceso al programa de bienestar corporativo .
Compra anticipada del contrato
Se contrata a muchos trabajadores temporales y de temporada durante unas semanas o unos meses. Si valora a un empleado temporal que se ha desempeñado bien, compre su contrato y conviértalo en un miembro permanente de su equipo. Este es un incentivo bienvenido con el que sueñan muchos trabajadores temporales. Negocie con su agencia de personal para obtener la mejor tarifa de compra.
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