¿Tiene las habilidades que necesita para ser un candidato competitivo en la economía del conocimiento actual? ¿Qué puede hacer para asegurarse de tener las habilidades que los empleadores buscan cuando están contratando y promoviendo empleados? El sesenta y tres por ciento de los trabajadores aprendieron nuevas habilidades relacionadas con el trabajo (o mejoraron sus habilidades) en 2016, según un estudio del Pew Research Center . Para algunos trabajadores, esto implicó tomar clases, obtener un certificado o incluso obtener un título. Para otros, esto implicó asistir a conferencias, asistir a una sesión de capacitación o asistir a un seminario.
La economía del conocimiento
La economía del conocimiento se basa principalmente en la producción, distribución y uso de información e ideas más que en habilidades físicas o mecánicas. Muchos trabajos en todas las industrias forman parte de la economía del conocimiento. Estos van desde investigadores académicos hasta programadores, desarrolladores de software y trabajadores de la salud que realizan investigaciones y análisis de datos. Todos estos trabajos requieren aplicar conocimientos para servir a otras personas de alguna manera.
En esta economía, el conocimiento de su fuerza laboral es el mayor valor que tiene una empresa. Y con las tecnologías en constante cambio de hoy, los empleados necesitan estar constantemente al tanto de la información y las habilidades más recientes.
Para sobrevivir en la acelerada economía del conocimiento, las personas están desarrollando y mejorando sus habilidades . Al saber qué habilidades son más cruciales para la economía del conocimiento y luego adquirir esas habilidades a través de programas de certificación y otros medios, puede impresionar a su empleador o, si está en el mercado laboral, impresionar a cualquier gerente de contratación.
Desarrollar nuevas habilidades y por qué
Muchos tipos diferentes de trabajadores y buscadores de empleo están participando en el aprendizaje profesional para desarrollar nuevas habilidades, lo que también se conoce como perfeccionamiento. Sin embargo, según el Pew Research Center, es más probable que ciertos trabajadores continúen aprendiendo que otros.
Muchos estudiantes profesionales tienen educación universitaria y obtienen ingresos sólidos. Muchos trabajan en organizaciones gubernamentales, educativas o sin fines de lucro. Estas personas a menudo tienen los medios para continuar su educación y muchos de sus trabajos requieren un desarrollo profesional continuo .
Sin embargo, personas de todos los niveles educativos y de todas las industrias participan en la mejora de las competencias, y lo hacen por muchas razones. Algunos lo hacen con la esperanza de preservar sus puestos de trabajo frente a la competencia. Otros lo hacen para desarrollar habilidades para no perder su trabajo debido a la automatización . Otros lo hacen para expandir sus redes comerciales . Aún así, otros lo hacen porque es necesario para su trabajo, para un ascenso o para un nuevo trabajo en una empresa diferente.
Las mejores competencias para la economía del conocimiento
Las habilidades relacionadas con el trabajo que los empleadores desean en sus empleados varían según la industria y el trabajo específico. Sin embargo, hay ciertas habilidades que se consideran extremadamente importantes en casi todos los trabajos de la economía del conocimiento. Generalmente, las habilidades principales son una combinación de habilidades blandas (habilidades que implican interactuar con otros) y habilidades de TI . Estas habilidades se pueden combinar en habilidades híbridas , que son una combinación de habilidades duras y blandas que pueden mejorar la competitividad de un candidato en un trabajo.
Comunicación
La comunicación es una habilidad blanda crítica para casi todo el mundo. Los empleados deben poder hablar de manera clara y cortés con sus colegas, clientes, clientes y otros. A través de la comunicación escrita y oral, los trabajadores deben poder transmitir sus ideas innovadoras, decisiones, preguntas y más.
Habilidades relacionadas: Claridad, amabilidad, habilidades interpersonales , comunicación oral, presentación, trabajo en equipo , comunicación escrita
Flexibilidad
La economía del conocimiento requiere que los trabajadores puedan desarrollar habilidades y sentirse cómodos con las nuevas tecnologías de forma regular. Por lo tanto, los empleados deben estar abiertos a aprender cosas nuevas y ser flexibles a la hora de asumir diferentes tareas.
Habilidades relacionadas : adaptabilidad, multitarea, estar abierto a la retroalimentación, mentalidad abierta
Tecnología de la información y la comunicación (TIC)
La tecnología de la información y la comunicación (TIC) se refiere a la capacidad de una persona para utilizar tecnologías cotidianas como computadoras, tabletas y teléfonos móviles. También se relaciona con la capacidad de una persona para realizar ciertas tareas, como enviar correos electrónicos y usar software informático básico (incluido Microsoft Office ).
Otras habilidades importantes en TIC varían según la industria y el trabajo específico de cada uno. Por ejemplo, algunos trabajos pueden involucrar otros programas de software o pueden requerir habilidades de codificación. Las personas en el sector del conocimiento necesitan desarrollar constantemente habilidades en las tecnologías que son necesarias para sus trabajos.
Habilidades relacionadas: inteligencia empresarial (BI), codificación, análisis de datos, tecnología de la información (TI), diseño web
El aprendizaje permanente
Debido a que la mayoría de los empleadores alientan a los empleados a continuar aprendiendo, quieren contratar personas interesadas en continuar su educación. Por lo tanto, los empleados deben simplemente demostrar su pasión por el aprendizaje permanente en una variedad de temas relevantes.
Habilidades relacionadas: ambición, motivación, pasión, aprendizaje autodirigido.
Resolución de problemas
Los empleados de la economía del conocimiento deben utilizar sus conocimientos para resolver problemas del mundo real . Pueden usar datos para ayudar a los médicos a tratar a los pacientes de manera más eficiente, por ejemplo, o realizar investigaciones históricas para enseñar a los estudiantes o al público sobre un momento significativo de la historia. Cualquiera que sea el trabajo, los empleados deben poder reconocer los problemas y resolverlos utilizando la creatividad y la innovación.
Habilidades relacionadas: análisis , creatividad , pensamiento crítico , toma de decisiones, innovación, originalidad
Programas de certificación para desarrollar (o actualizar) sus habilidades
Una vez que sepa qué habilidades desea desarrollar, considere las múltiples formas en que puede aprender y crecer. Por ejemplo, puede tomar cursos en línea o en su colegio comunitario local. Asegúrese de que el curso se imparta en una institución acreditada y / o esté bien revisado por personas que hayan tomado el curso anteriormente. También puede preguntarle a su empleador sobre las oportunidades de capacitación del personal o asistir a conferencias o convenciones en su campo.
Una de las mejores formas de desarrollar habilidades es participar en un programa de certificación. Los programas de certificación son programas de capacitación a corto plazo que lo ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para un trabajo en particular. Hay programas de certificación en todas las industrias, que van desde la atención médica hasta la administración de empresas y las artes. Por lo general, cuestan dinero, pero son menos costosos que un programa de grado y, a menudo, toman menos tiempo. Suelen oscilar entre un par de meses y un año.
Consulte algunos programas de certificación en línea populares , así como programas de certificación en su colegio comunitario local. Si pertenece a una asociación profesional, verifique si existen programas de certificación recomendados. Estas son solo algunas de las opciones a considerar:
Administración de Empresas
Dependiendo del programa, un certificado en administración de empresas puede ayudarlo a desarrollar habilidades en liderazgo, ética, finanzas, marketing, negocios internacionales y más. Es un buen certificado para las personas interesadas en ocupar puestos de liderazgo en los negocios.
Certificado de liderazgo y gestión
Un certificado en liderazgo y gestión puede ayudar a los ejecutivos o ejecutivos potenciales a desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo. Estas habilidades pueden variar desde la resolución de conflictos hasta la comunicación efectiva y la negociación.
Certificación de Microsoft
Casi todos los trabajos requieren algún conocimiento de los programas de Microsoft. A través de Microsoft , puede tomar cursos en línea en todo tipo de habilidades y programas de Microsoft, y también puede tomar cursos similares a través de otras organizaciones, tanto en línea como en persona. Los temas de certificación van desde la ingeniería de datos hasta Microsoft Office y la gestión de bases de datos.
Gestión de proyectos
Un certificado en gestión de proyectos es útil para cualquier persona que lidere un equipo o dirija proyectos. El certificado puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de liderazgo, su organización y su capacidad para cumplir y superar los objetivos del proyecto. También hay cursos gratuitos en línea que puede tomar para mejorar sus habilidades .
Gestión de riesgos
Los certificados de gestión de riesgos se han vuelto cada vez más populares entre los profesionales. Estos programas enseñan a las personas a identificar y medir diversos riesgos comerciales y financieros. Un certificado de gestión de riesgos es valioso para personas en una variedad de puestos en finanzas, negocios y economía.
Tabla de contenidos
