Buscar un nuevo trabajo a mitad de carrera es diferente a cuando ingresó por primera vez al lugar de trabajo. Muchos aspectos del proceso son más fáciles: como postulante a mitad de carrera, puede señalar su trabajo o historial para ayudar a respaldar su candidatura para un puesto. Además, está lleno de ejemplos cuando se trata de responder preguntas sobre triunfos pasados y cómo ha abordado situaciones o colegas difíciles . Tiene experiencia laboral sustancial en su currículum y credenciales sólidas que puede llevar a su próximo empleador.
Estrategias exitosas para búsquedas de empleo a mitad de carrera
La otra cara de esta ventaja a mitad de carrera: estar en el medio no siempre es fácil (¡pregúntale a cualquier hijo del medio que conozcas!). Un candidato a mitad de carrera es demasiado avanzado para un trabajo de nivel de entrada, pero a menudo carece de las calificaciones requeridas para un puesto de nivel superior. Esto puede dificultar la búsqueda de un puesto, ya que debe orientar su búsqueda de trabajo con mucha precisión . Aquí encontrará recomendaciones que lo ayudarán a que su búsqueda de trabajo a mitad de carrera sea un éxito, para que pueda conseguir el trabajo adecuado para esta etapa de su carrera.
Sepa lo que quiere y apunte a buenas coincidencias
Al principio de su carrera, la flexibilidad puede haber sido una fuerza orientadora; es posible que haya solicitado puestos de trabajo en varias ciudades y haya estado dispuesto a trabajar todo tipo de horas. Si bien no siempre es así, muchos empleados a mitad de carrera tienen más parámetros cuando se trata de necesidades laborales. Si es propietario de una casa, por ejemplo, la geografía puede influir en el lugar donde realiza su búsqueda de trabajo. Los padres pueden sentir que las largas horas o los viajes frecuentes no son ideales. (Padres, aquí se explica cómo saber si una publicación de trabajo es apta para familias ).
Sea realista sobre qué aspectos de un trabajo son un factor decisivo para usted, así como dónde puede ser flexible.
A diferencia de los candidatos de nivel de entrada, los candidatos a mitad de carrera que han estado en la fuerza laboral durante varios años saben más sobre lo que funciona mejor para ellos, desde el tamaño de la empresa hasta la cultura . Utilice esta información para crear una lista de empresas y puestos que sean adecuados para usted. Dedique algo de tiempo al trabajo que tiene ahora posicionándose para pasar con éxito a su próximo puesto .
Si está considerando un cambio de carrera, comience por crear un plan de transición . Será mucho más fácil comenzar si sabe lo que está buscando y lo que quiere hacer a continuación en su carrera.
Identifique y utilice su red
Tu red es una de tus mayores ventajas. Incluso si ha trabajado exclusivamente en un trabajo, es probable que haya encontrado muchas personas que se hayan trasladado a otras empresas. Utilice su red para impulsar su búsqueda de empleo .
Vuelve a conectarte con antiguos compañeros. Esto puede ser tan simple como un correo electrónico rápido para saludar o una invitación a una cita para tomar un café. Consulte LinkedIn para asegurarse de estar conectado con todas las personas con las que ha trabajado. Antes de solicitar un trabajo, vea si tiene una conexión allí que pueda referirlo personalmente al gerente de contratación. Una recomendación de un empleado valioso de la organización que le interesa puede ayudarlo a conseguir una entrevista.
Revise su currículum vitae y su presencia en línea
¿Ha pasado un tiempo desde que actualizaste tu currículum? Revise estos consejos para currículums a mitad de carrera y revise el suyo. Hay formas simples pero poderosas de actualizar su currículum para aumentar su comerciabilidad.
Además de actualizar su currículum, es posible que también desee actualizar o crear una presencia en línea. Esto podría ser tan simple como actualizar su perfil de LinkedIn o solicitar recomendaciones en LinkedIn, pero es posible que desee ampliarlo: considere si tiene sentido para usted tener un sitio web personal o una cartera en línea para difundir sus calificaciones y mostrar su trabajo.
Actualice su personaje de entrevista
Como candidato a mitad de carrera, la confianza, la experiencia, los resultados y el liderazgo son algunos de sus activos más fuertes. Ya no es suficiente decir que eres un gran trabajador, los empleadores buscan más. Piense en cómo se comporta en las entrevistas, desde su atuendo hasta lo que está en su currículum y sus respuestas a las preguntas de la entrevista .
Muestre las calificaciones adecuadas y asegúrese de que sus habilidades estén actualizadas
En los casos en los que los candidatos que inician su carrera pueden tener dificultades para tener experiencia, los candidatos a mitad de carrera pueden tener problemas si tienen una experiencia desactualizada. Esto puede ser particularmente cierto en los campos impulsados ??por la tecnología.
Asegúrese de que todas las certificaciones estén actualizadas y revise los sitios web de la industria, los boletines y las redes sociales para asegurarse de que está utilizando la jerga correcta.
Además de asegurarse de que sus habilidades estén actualizadas , es importante que los solicitantes a mitad de carrera muestren el nivel correcto de calificaciones.
Si bien no quiere parecer poco calificado y restar importancia a su experiencia, puede encontrar que para algunos trabajos lo despiden por estar sobrecualificado. Estos son algunos consejos para redactar su currículum vitae y carta de presentación si está sobrecualificado para un puesto.
Considere un reclutador
Como candidatos con experiencia probada, los solicitantes de empleo a mitad de carrera son atractivos para los reclutadores , que actúan como mediadores entre las empresas que cubren los puestos vacantes y los candidatos. Además de organizar entrevistas y hacer presentaciones, los reclutadores pueden ayudarlo a adaptar su currículum y brindar consejos sobre cómo responder preguntas y qué habilidades y cualidades deben enfatizar. Si esto le parece útil, aquí encontrará más información sobre cómo encontrar un reclutador .
Apuntar alto
Al mirar las ofertas de trabajo como candidato a mitad de carrera, no tenga miedo de apuntar alto. ¡Estírate! Busque hacer un movimiento vertical en lugar de uno horizontal. Es muy fácil socavarse o convencerse de no solicitar un trabajo, pero sepa que incluso si no tiene todas las habilidades o requisitos enumerados en una publicación de trabajo, puede aprender en el trabajo.
Si se siente intimidado, pruebe este ejercicio: haga una lista de cada uno de sus logros en el trabajo. Una vez que esté completo, seguramente se sentirá seguro al enviar cartas de presentación y entrevistas de trabajo.
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