¿Ha sido despedido de su trabajo ? Si es así, es posible que se pregunte cómo explicar su situación en una entrevista de trabajo. Después de todo, es probable que surja. ¿Cuál es la mejor manera de responder a la inevitable pregunta de por qué te despidieron? ¿Cómo puede explicar un despido para que no le afecte negativamente durante el proceso de entrevista?
Que le pregunten por qué lo despidieron es una de las preguntas de entrevista más difíciles de responder. Es incómodo hablar de perder tu trabajo bajo cualquier circunstancia, y es aún más difícil cuando intentas explicárselo a alguien que esperas que te contrate.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
¿Qué quiere saber el director de contratación? Más allá de las circunstancias de su despido, el entrevistador busca ver cómo se enfrenta a la adversidad.
Seguro, en primer lugar, quieren saber que no fue despedido por una mala conducta atroz, por ejemplo, robar. Pero más allá de eso, querrán saber que el tema ya no es un problema y que usted puede asumir la responsabilidad de sus acciones y demostrar su crecimiento personal y profesional.
Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el despido
La mejor estrategia es que su respuesta sea breve y directa. Este es un momento en el que existe demasiada información.
No es necesario dar una explicación extensa o demasiados detalles sobre lo que sucedió.
Es mejor indicar el motivo y luego tratar de llevar la conversación a otro tema.
También es importante ser honesto. Si tiene la tentación de dar una razón diferente a la de haber sido despedido por dejar su trabajo, sepa que su empleador anterior puede revelar la razón de su despido durante una verificación de referencia. Recuerde también que ser deshonesto durante el proceso de solicitud puede resultar en no recibir una oferta de trabajo, retirarla o ser despedido si se descubre su engaño.
Deberá adaptar su respuesta a sus propias circunstancias y cómo se manejó su despido , pero estos ejemplos de respuestas le darán un punto de partida para enmarcar su respuesta.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ser liberado fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar trabajos que se adapten mejor a mis calificaciones e intereses. Mi investigación sugiere que tal oportunidad puede ser la que tiene sobre la mesa. ¿Le gustaría saber más sobre mis habilidades para trabajar con nuevas tecnologías?
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Por qué funciona: esta respuesta trata el problema de manera rápida y positiva y pasa a sus habilidades y calificaciones. Si bien no quiere parecer desdeñoso con la pregunta, el objetivo es pivotar lo más suavemente posible hacia por qué es el mejor candidato para el puesto.
El trabajo no estaba funcionando, así que mi jefe y yo acordamos que era hora de que pasara a un puesto que mostraría un mejor rendimiento para los dos. Entonces, estoy disponible y listo para trabajar.
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Por qué funciona: esta respuesta sugiere una comunicación continua y constructiva con el jefe. También muestra que no tiene ningún mal de su antiguo empleador. Es honesto y positivo.
Mi trabajo fue subcontratado a India. Fue una pena, porque las personas familiarizadas con mi trabajo dicen que hice bien mi trabajo y siempre recibí excelentes críticas de mis gerentes.
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Por qué funciona: Si lo despidieron por causas ajenas a su cuenta, ¡dígalo lo antes posible! Y si puedes poner un freno a la calidad de tu trabajo, mucho mejor.
Sobreviví a varias reducciones de tamaño, pero la última me incluyó a mí. Signo de los tiempos, supongo.
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Por qué funciona: una vez más, los empleadores y los gerentes de contratación comprenden que los despidos se producen incluso para los mejores trabajadores. Si fue despedido, dígalo. (Pero no use esta respuesta si no es verdad. Mentir durante el proceso de entrevista tiene una forma de volver a atormentar a los candidatos más adelante).
Estaba desesperado por trabajar y tomé el trabajo equivocado sin mirar a la vuelta de la esquina. No volveré a cometer ese error. Preferiría un entorno agradable, estructurado y orientado al equipo, donde mis mejores talentos puedan brillar y hacer una contribución sustancial.
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Por qué funciona: Casi todo el mundo ha tenido la experiencia de aceptar un trabajo que no encajaba bien. Esta respuesta muestra que puedes aprender de lo malo y concentrarte en lo bueno.
Consejos para dar la mejor respuesta
Practica tu respuesta
Cuanto más cómodo se sienta hablando del tema de su despido, más cómodo se sentirá el gerente de contratación con su respuesta. Venga preparado para explicar la situación y practique hasta que supere cualquier sentimiento de vergüenza. Recuerde que algunos de los mejores y más brillantes trabajadores de la historia han sido despedidos.
Ser breve
Quiere ser franco y honesto en su respuesta, pero no es necesario insistir en el tema. Este es un momento para no compartir demasiada información. Diga su parte y pase a lo bueno: sus calificaciones y cómo las utilizará para resolver los problemas de la empresa.
Enfatice sus atributos positivos
Trate de que la conversación siga avanzando de manera positiva. Gire en función de sus habilidades y capacidades y asegúrese de vincularlas a las calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo . De esta manera, puede mostrarle al gerente de contratación que se adapta bien al trabajo.
Que no decir
Evite la palabra «despedido»
Recuerde que una entrevista es, al menos en parte, un argumento de venta . Comercialícese evitando términos que tengan una asociación negativa para muchas personas. Utilice frases como «déjalo ir» en lugar de palabras como «despedido».
No te detengas en lo negativo
Ahora no es el momento de menospreciar a su antiguo jefe o empleador, incluso si se lo merecen. Mantenga las cosas positivas y guarde sus opiniones negativas para usted mismo. No quiere que el gerente de contratación se pregunte si hablará de esa manera sobre la nueva empresa, si lo contrataran.
No mientas
Resista la tentación de presentar un despido como un despido, por ejemplo. Es probable que lo atrapen y, si es así, perderá la oportunidad por completo. Sea honesto, pero no explique demasiado.
Posibles preguntas de seguimiento
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Conclusiones clave
ESTÉ PREPARADO PARA RESPONDER PREGUNTAS SOBRE SER DESPEDIDO: Suponga que surgirá esta pregunta y tendrá preparada una breve explicación.
SE HONESTO: Nunca mientas acerca de por qué perdiste tu trabajo. Su antiguo empleador puede revelar los detalles durante una verificación de antecedentes.
SEA POSITIVO Y PIVOTE: Convierta la conversación en sus habilidades y calificaciones lo antes posible.
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