El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta como se esperaba al trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre con anticipación. La ausencia prolongada se considera una renuncia.
Revise cómo funciona el abandono del trabajo y las alternativas a no ir a trabajar.
¿Qué es el abandono del trabajo?
El abandono del trabajo ocurre cuando la política de una organización establece que cualquier ausencia prolongada se considera una renuncia si el empleado no se comunica con su gerente o con el departamento de recursos humanos.
La definición exacta de abandono del trabajo varía según la organización, pero con mayor frecuencia consiste en tres días laborales consecutivos durante los cuales un empleado no se presenta a trabajar. 1 ? Si es un empleado, es mejor consultar la política de su organización en su manual del empleado o discutir sus circunstancias con su supervisor o recursos humanos antes de dejar de trabajar.
Cómo funciona el abandono del trabajo
El abandono del trabajo es no presentarse a trabajar y no comunicarse con un supervisor sobre la razón por la que faltan al trabajo . También significa que no solicitaron tiempo libre ni utilizaron sus permisos pagados o no pagados . Esto también se conoce como «no llamar, no presentarse».
El abandono del trabajo se produce por muchas razones. Las razones más comunes incluyen:
- El empleado estaba demasiado avergonzado y temía renunciar en persona.
- Al empleado se le ofrecieron más horas en su segundo trabajo, por lo que abandonó su primer trabajo y se olvidó de llamar.
- El empleado tuvo una emergencia familiar inesperada y la persona con la que contaban para llamar a la empresa no lo hizo. En este caso, el empleador normalmente reinstalaría al empleado.
A veces, un empleado simplemente no entendía todas sus opciones cuando necesitaba faltar al trabajo. En otros casos, el empleador, lamentablemente, descubre que el empleado falta al trabajo debido a una muerte súbita o una enfermedad.
El abandono del trabajo generalmente se detalla en las políticas de la empresa y se notifica al empleado sobre el abandono del trabajo.
Cuando un empleado no se presenta a trabajar, el primer paso es que el supervisor intente comunicarse con el empleado por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto.
Compañía de Policías
Es mejor especificar claramente una política en un manual del empleado que indique la cantidad de días perdidos antes de que la ausencia se considere una renuncia por abandono del trabajo . Dado que esto no está cubierto por la mayoría de las leyes estatales, aunque existen algunas prácticas que rodean la interpretación del abandono del trabajo en diferentes estados, una política clara es lo mejor para los empleadores. 1?
La política debe detallar varios escenarios que se considerarían abandono del trabajo. Por ejemplo, una persona con una licencia sin goce de sueldo o remunerada que no regresa al trabajo durante los tres días siguientes a la fecha de finalización de la licencia por haber abandonado su trabajo.
La política también podría incluir que un empleado que ha estado ausente durante tres días sin presentar una discapacidad a corto plazo o el papeleo de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) haya abandonado su trabajo.
Como ejemplo final, un empleado por horas que no se registra en el lugar de trabajo durante tres días seguidos sin llamar al supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado se consideraría abandono del trabajo.
Notificación al empleado
Cuando un empleado no se presenta o no notifica a un supervisor el motivo de las ausencias, los empleadores deben enviar al empleado una carta certificada que requiera una firma al momento de la entrega.
La carta debe indicar que el empleador terminará el empleo en los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la carta por parte del empleado si el empleado no se comunica con una explicación razonable y aceptable de las ausencias. La carta debe estar en consonancia con las políticas de la organización sobre abandono del trabajo.
Alternativas al abandono del trabajo
En algunos casos, es posible que el empleado no esté abandonando su trabajo. Los recursos humanos deben ofrecer información sobre la FMLA en caso de que el problema sea una enfermedad. El personal de recursos humanos también debe ofrecer una licencia a corto plazo e información sobre el seguro por discapacidad a corto plazo para que el empleado comprenda todas las opciones disponibles en caso de una afección médica.
Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden querer ser flexibles con sus empleados, pero deben tener en cuenta que sus acciones podrían sentar un precedente.
Conclusiones clave
- El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta al trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar tiempo libre.
- La definición exacta de abandono laboral varía según la organización.
- El abandono del trabajo ocurre por muchas razones.
- Las políticas de abandono del trabajo deben estar detalladas en el manual del empleado.
- Se debe notificar a los empleados sobre la intención de despido y los empleadores deben proporcionar alternativas en caso de una emergencia médica.
