¿Qué contenidos se recomiendan para un manual del empleado?
Aquí están las políticas, procedimientos, beneficios, expectativas de la relación laboral, expectativas de comportamiento profesional y más que a menudo se encuentran en un manual del empleado . Esta tabla de contenido de muestra también cubre los salarios, las expectativas de desempeño y las cuestiones legales.
Utilice estos ejemplos como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual para empleados. Esta tabla de contenido y las políticas, artículos y otros materiales vinculados no pueden reimprimirse en línea ni utilizarse para su publicación sin el permiso por escrito del autor.
Cuando haya recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un artículo en particular del manual del empleado, haga clic en los enlaces para encontrar artículos, políticas, listas de verificación y formularios adicionales aquí para el interés central.
Resumen y relación laboral
- Introducción y propósito del manual
- Mensaje de bienvenida del presidente / director ejecutivo
- Historia de la Compañía
- Visión de la empresa
- Misión de la empresa
- Valores de la empresa
- Objetivos generales de la empresa
- Compromiso de la empresa con los empleados
- Código de conducta y ética empresarial
- Política de no solicitación
- Acuerdo de confidencialidad entre empleados y empleadores
- Acuerdo de no competencia
- Descargo de responsabilidad del manual del empleado
- Relación laboral: empleo a voluntad
- Aprobación del empleado que significa la recepción del manual, la declaración a voluntad y el reconocimiento del empleado de que comprende y acatará el contenido
Información general de empleo
- Política de igualdad de oportunidades en el empleo (artículo)
- Alojamiento para personas con discapacidad (artículo)
- Elegibilidad laboral
- Proceso de solicitud de empleado interno
- Promociones
- Empleo de familiares
- Política de recontratación
- Política de puerta abierta
- Política de expediente de personal
- Acceso a registros de personal
- Acoso y discriminación
- Procedimiento de denuncia de acoso y discriminación
- Proceso de investigación de acoso
- Romances de oficina: política de fraternización
Asistencia al trabajo
- Exento y no exentos Empleado Definiciones
- Horas de trabajo y horas extraordinarias
- Períodos de descanso y almuerzo
- Expectativas y política de asistencia
- Clima severo y cierres de emergencia
- Política de teletrabajo
- Política de terminación por incapacidad para trabajar
Profesionalismo en el lugar de trabajo y representación de la empresa
- Código de vestimenta laboral
- Lugar de trabajo libre de humo
- Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
- Violencia en el trabajo
- Armas en el trabajo
- Seguridad y proteccion
- Estacionamiento
- Visitantes del lugar de trabajo
- Conflictos de interés
- Aceptar y dar entretenimiento u obsequios
- Política de viajes por negocios
- Reembolso de millas
Información de nómina
- Programa de compensación
- Tiempo de grabación trabajado
Beneficios
- Elegibilidad de beneficios
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida colectivo
- Los seguros de invalidez
- COBRA
- Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de la salud (FSA)
- Plan 401 (k)
- Bonificaciones
- Compensación para trabajadores (artículo)
- Compensación por desempleo (artículo)
- Reembolso de gastos
- Asistencia educativa (artículo)
- Programa de asistencia al empleado (EAP)
- Asistencia legal pagada
- Seguro suplementario
- Opciones de alamcenaje
- Descuentos para empleados
- Jubilación
Tiempo libre del empleado en el trabajo
- Vacaciones pagadas
- Tiempo libre pagado (PTO)
- Vacaciones
- Baja por enfermedad
- Politica de asistencia
- Licencia familiar y médica (FMLA) (artículo)
- Licencia por duelo
- Servicio de jurado
- Licencia militar (USERRA)
Uso de equipos y dispositivos electrónicos de la empresa
- Uso del teléfono
- Política de telefonía móvil
- Herramientas, equipos y suministros de la empresa
- Política de uso de computadoras e Internet
- Política de blogs y redes sociales
Monitoreo en el lugar de trabajo
- Uso de correo electrónico, computadora, correo de voz, Internet y teléfono
- Videovigilancia y búsquedas físicas
Expectativas de desempeño y evaluación
- Proceso de retroalimentación y planificación del desarrollo del desempeño
- Conducta y desempeño de los empleados
- Terminación inmediata del empleo (artículo)
- Disciplina progresiva
- La resolución de conflictos
- Procedimiento de queja
- Terminación del empleo (artículo)
- Entrevistas de salida (preguntas de muestra)
- Devolución de la propiedad de la empresa
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
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