En una reducción de salario, un empleador reduce la cantidad de pago que recibe como pago por el trabajo que realiza. ¿Parece injusto? Puede sentirse así. Sin embargo, dejando de lado los sentimientos, a veces su empleador necesita reducir su sueldo por diversas razones.
Dos razones más comunes para una reducción salarial
Los empleadores tienen muchas razones por las que podrían necesitar reducir la cantidad de dinero que recibe en su cheque de pago. Estas son las dos razones más comunes por las que un empleador podría hacer una reducción de salario.
Su organización está atravesando desafíos económicos
Una organización que está experimentando desafíos económicos puede pedirle que acepte una reducción de salario.
Una recesión económica, un evento meteorológico u otro suceso impredecible, como una crisis de salud pública, ha afectado las ventas, la rentabilidad o la capacidad de la empresa para tener éxito, o incluso operar, como negocio. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empleador ha decidido que no puede operar con éxito sin el número actual de empleados.
Por lo tanto, los despidos de empleados , las licencias de empleados o cualquier solución que afecte su capacidad para atender a los clientes y crear el producto no son opciones viables para la empresa. En una situación de reducción salarial, los empleados generalmente no están contentos con la reducción salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, es posible que aprecien mantener sus puestos de trabajo y, especialmente, sus beneficios.
Sin embargo, cuando una empresa sigue un curso de acción de reducción salarial, los empleados esperan que los recortes salariales afecten a todos los empleados, especialmente cuando se les dice que los recortes son generales.
Triste historia de reducción de salario
En una pequeña empresa de fabricación, el director ejecutivo explicó en una reunión de la empresa que para evitar declararse en quiebra, estaba pidiendo a todos los empleados que aceptaran un recorte salarial del 10%. La gente se quejó, pero la mayoría estaba comprometida con su empresa y conservando sus puestos de trabajo. Los empleados volvieron a trabajar. y aunque no les gustó la idea de una reducción salarial, creían que estaban todos juntos. Pensaron que para que su empresa (y puestos de trabajo) siguieran siendo viables, debían aceptar la reducción salarial.
Luego, una empleada contadora chismosa informó a sus amigas que, de hecho, el recorte generalizado no significaba para todos. El sueldo de los ejecutivos quedó exento del recorte. Como puede imaginar, al igual que con cualquier mala noticia, todos en la empresa escucharon los chismes en 24 horas.
Los empleados solicitaron una reunión con el CEO. Desafortunadamente, empeoró las cosas. Informó a todos sus empleados que había eximido el pago de los ejecutivos porque no podía permitirse perderlos. La moral de los empleados nunca se recuperó .
La moraleja de la historia es que sus empleados trabajarán con usted de buena gana para conservar sus puestos de trabajo y con la esperanza de que la reducción salarial sea una solución a corto plazo para un empleado no exento . Si confían en ti y creen que se les ha contado la historia completa, la reducción de salario es un evento que tiene un final.
La reducción de salario para los empleados exentos es más complicada. Obtenga más información sobre cómo hacer recortes salariales legales .
Su trabajo o posición cambia sustancialmente
Una segunda razón por la que un empleador puede ofrecer una reducción de salario es cuando su trabajo cambia sustancialmente, ya sea por elección o por una degradación .
Es posible que el empleador haya decidido que su trabajo no cumple con los estándares, pero cree que tiene mucho que aportar, en un trabajo diferente. Es posible que haya decidido que quiere un trabajo con menos responsabilidades mientras cuida a un padre anciano enfermo o cría a sus hijos.
Para la moral de los empleados y un lugar de trabajo armonioso, los empleadores deben mantener un mínimo de equidad salarial entre las personas que tienen el mismo trabajo. Si ganó más en el trabajo que deja, es probable que se encuentre con una reducción de salario.
Una vez más, el empleador debe comunicarle esto antes de reducir su salario para que tenga la oportunidad de decidir su curso de acción. Una reducción de salario también ocurre con frecuencia cuando un empleado decide dejar un puesto de gestión actual para volver a un trabajo como contribuyente individual.
Reducción de salario por elección personal
En un tercer escenario, digamos que está buscando trabajo. Recibe varias ofertas de trabajo que son una reducción de salario de lo que cree que está calificado para hacer. Es decir, la tasa de pago de su oferta de trabajo no es comparable a lo que están haciendo otros en el mercado laboral con sus habilidades y experiencia.
Puede tomar la decisión personal de aceptar la oferta de trabajo incluso si no cumple con sus expectativas. Pero, esta es una elección que usted toma por su cuenta por cualquier motivo que utilice para justificar su decisión.
Una reducción de salario, ya sea impuesta o debido a las elecciones que está tomando, no es un evento agradable. Cualquier cosa que afecte su viabilidad económica y su futuro da miedo.
En el caso de una reducción salarial involuntaria, asegúrese de preguntarle a su empleador qué debe hacer para volver a ganar un salario más alto. Cuando te sientes derrotado, es alentador tener la mirada puesta en el próximo objetivo.
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