Todo el mundo espera aumentos de sueldo regulares, pero nunca imagina que su sueldo podría bajar. Pero pueden ocurrir reducciones salariales. A veces es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado y, a veces, no lo es.
Pague hacia adelante, no hacia atrás
Esta es la regla más importante en las reducciones salariales . El empleador debe pagarle el salario acordado por el trabajo que ya realizó. Los jefes pueden reducir los salarios absolutamente al igual que pueden aumentarlos. Pero lo que no pueden hacer es bajar su salario sin avisarle con anticipación y usted (el empleado) debe aceptarlo.
¿Significa esto que si su jefe dice: «Estoy recortando su salario», usted puede decir: «No, gracias, continuaré con la tasa de pago más alta»? No del todo, pero lo que puede hacer es renunciar . antes de hacer cualquier trabajo con la tarifa de pago más baja ofrecida. Esto es legal y puede tener más sentido para usted si su empleador intenta reducir su salario.
Un jefe no puede exigirle que trabaje a una tarifa de pago que no acordó, pero tampoco puede obligarlo a pagarle una tarifa que no esté de acuerdo en pagar. Una vez que se completa el trabajo, un empleador debe pagarle la última tarifa acordada.
¿Qué pasa con la notificación de reducción de pago?
Tu jefe tiene que decirte que te están recortando el sueldo antes de que trabajes una sola hora con la nueva tarifa. Algunos estados solo requieren que su jefe diga: «A partir de mañana, ganará $ 8 por hora en lugar de $ 10 por hora». Otros estados requieren que su jefe le notifique por escrito acerca de la reducción salarial. 1?
Lo que todos los estados tienen en común es que su jefe no puede simplemente recortar su cheque de pago porque está enojado porque usted renunció o no tiene nómina. No solo es poco ético, sino que también es ilegal.
¿Cuándo se le permite a un jefe reducir el salario?
Idealmente, la respuesta a esta pregunta es nunca, pero la realidad empresarial a veces exige que un empleador se vea obligado a reducir el salario para permanecer en el negocio. Si la empresa tiene problemas de flujo de caja, por ejemplo, a veces la opción es cerrar la empresa o reducir el salario de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría que le paguen a una tasa más baja que perder sus trabajos.
Aún así, es desmoralizador y puede ser un golpe financiero para los empleados, por lo que si una empresa necesita reducir el salario por razones financieras, es fundamental que el jefe obtenga el mismo porcentaje de recorte salarial.
¿Qué pasa con los cambios de trabajo?
El otro momento en el que es apropiado recortar el salario de un empleado es cuando hay un cambio sustancial de trabajo. Siempre piensas en las promociones como un aumento de sueldo . Pero, a veces, la gente es degradada . Cuando ocurre una degradación, y el salario anterior está considerablemente por encima de lo que ganan otras personas en el nuevo puesto, un recorte salarial tiene sentido.
Cuando la degradación es voluntaria, por ejemplo, acepta un puesto más bajo porque desea menos estrés o un conjunto de tareas completamente diferente, entonces aceptará un recorte salarial fácilmente. Sin embargo, cuando es involuntario y estás ganando menos dinero haciendo un trabajo diferente en otro departamento, el recorte salarial se vuelve desagradable.
¿Cuándo es ilegal que un jefe baje el salario?
Las siguientes situaciones constituyen un recorte salarial ilegal:
The Balance, 2018
- Cuando no exista notificación previa sobre el recorte salarial . Los recortes salariales no pueden ser una sorpresa retroactiva.
- Cuando el recorte salarial es una respuesta a alguna actividad protegida . Por ejemplo, si te quejas de que tu jefe te acosa sexualmente y luego te recortan el sueldo, eso se llama represalia y es ilegal.
- Cuando el recorte salarial es discriminatorio . Si todos los hombres reciben un recorte salarial, pero no las mujeres, eso es ilegal. Si todos los asiáticos reciben un recorte salarial, pero nadie más, eso es ilegal. Si todas las personas mayores de 40 años reciben un recorte salarial, pero nadie más joven, eso es ilegal.
- Cuando el recorte salarial baja su salario por debajo del salario mínimo. El salario mínimo federal se establece en una determinada cantidad en dólares, pero muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos. Bajar por debajo de ese salario mínimo siempre es ilegal, incluso si está de acuerdo.
- Cuando tienes un contrato que dice lo contrario. Esto es especialmente común en situaciones sindicales, que detallan claramente la tasa de pago para cada trabajo. No se puede reducir el salario de una persona cuya tarifa de pago está fijada por un contrato sin renegociar el contrato.
- Cuando un recorte salarial para un empleado exento es temporal. Parece extraño decir que un recorte temporal sería ilegal mientras que uno permanente no lo sería, pero uno de los requisitos para los empleados exentos es que su salario siga siendo el mismo, independientemente de la cantidad de horas que trabajen. Si simplemente recorta su salario durante uno o dos meses, podría perder la exención salarial, lo que significa que el empleado es elegible para el pago de horas extra .
Pasos si le recortaron el sueldo ilegalmente
Si se entera del recorte salarial después de haber renunciado, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado. Te escucharán y, con suerte, se encargarán de ello. 2?
Si todavía está empleado, es mejor tratar de resolver el problema internamente antes de involucrar al gobierno. Primero, aclare con la nómina si es un error porque ocurren errores. si ese es el caso, la nómina puede corregir fácilmente el error, aunque puede llevar algunos días.
Si la nómina dice que su pago es correcto, vaya con su jefe y pregúntele qué está pasando. Dígale a su jefe que es ilegal reducir su pago sin notificación previa y que odiaría que la empresa se metiera en problemas. Es posible que su jefe no sepa que su pago aparentemente se ha reducido, y esa declaración por sí sola debería provocar miedo.
Si eso no funciona, vaya a Recursos Humanos y al jefe de su jefe. Si eso no funciona y ha explorado todas sus opciones internas, es hora de llamar al Departamento de Trabajo de su estado.
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Suzanne Lucas es periodista autónoma especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones notables como «Forbes», «CBS», «Business Inside r» y «Yahoo».
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