Hay muchas buenas razones para dejar su trabajo . En un mundo perfecto, siempre dejarías un trabajo porque aparecía otra oportunidad mejor.
Aquí, en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará motivada menos por nuevos horizontes emocionantes y más por querer escapar de un trabajo que no puede soportar.
¿Puede salir sin previo aviso?
Cuando eso sucede, la primera pregunta en la mente de muchas personas es: «¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación ?» La siguiente pregunta es: «¿Qué sucede si no puedo, o no quiero, dar aviso?» 1?
La ley está de tu lado (pero ten cuidado)
¿Puede renunciar a un trabajo sin previo aviso? Para muchos empleados estadounidenses, la respuesta es «Sí». Pero eso no significa que sea prudente irse a toda prisa.
En circunstancias normales, es mejor dar el aviso estándar, pero es posible que no haya una razón legal por la que no pueda dejar de fumar en el momento.
Empleo a voluntad. La gran mayoría de los estados en los EE. UU. Tienen empleo a voluntad , lo que significa que el empleador o el empleado pueden romper la relación sin previo aviso y sin una causa declarada. Esto significa que su jefe no puede evitar que salga por la puerta sin avisar con dos semanas de anticipación, incluso si el manual de empleo dice que este es el estándar de la empresa. 2?
Cuando tiene un contrato. Sin embargo, si su empleo está cubierto por un acuerdo de empleo , los términos de ese contrato pueden aplicarse a menos que se vaya por una buena causa. Su contrato de trabajo también puede exigirle que pierda el derecho a beneficios como la licencia de vacaciones no utilizada si no proporciona suficiente aviso. 3?
Cómo decidir cuándo dejar de fumar con poca antelación
¿Por qué es mejor avisar, dado que es probable que no tenga la obligación legal de hacerlo? Incluso durante situaciones laborales difíciles, es posible que estos factores sean razones de peso para dar un aviso estándar:
Mantener su relación con el empleador. Incluso si no tiene la intención de volver a trabajar para este empleador, tiene sentido evitar quemar sus puentes. Nunca se sabe cuándo un posible empleador podría ponerse en contacto con un empleador anterior , por lo que es aconsejable irse en las mejores condiciones posibles. Puede afectar sus futuras opciones de empleo si se le dice a un posible empleador que renuncia sin aviso. Piénselo desde la perspectiva de un empleador: ¿le gustaría contratar a alguien que pudiera dejarlo colgado?
Posibles repercusiones económicas. Si bien es probable que no haya nada que impida que un empleador acorte su período de preaviso , muchos empleadores estarán felices de permitirle terminar sus dos semanas. Esto no solo le proporciona dos semanas adicionales de pago, sino que también le da tiempo para buscar otro empleo, si aún no lo ha hecho. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, es posible que también deba pagar multas si se va abruptamente.
I f usted es un trabajador de contrato, por ejemplo, y te dejo antes de que su contrato termina, es posible que se encuentra el pago de multas.
Entonces, ¿debería dejar de fumar sin avisar? Los empleados que están trabajando en circunstancias muy difíciles o que acaban de comenzar un trabajo y saben que no va a funcionar , a menudo no están seguros de qué hacer. En términos generales, si desea dejar de fumar, la respuesta es avisar y luego resistir durante dos semanas. Por supuesto, siempre hay excepciones.
Cuando haya considerado todas las razones por las que quedarse puede tener sentido y descubra que ninguna de ellas se aplica, es hora de considerar el momento de su partida. ¿Debería aguantar un par de semanas más o hay ocasiones en las que puede dar menos de dos semanas de antelación o no dar aviso alguno ?
Razones para no avisar con dos semanas de anticipación
Puede haber algunas circunstancias en las que sea aconsejable irse antes, incluidas las siguientes:
- Un empleado ha sido físicamente abusivo.
- Un supervisor te ha acosado sexualmente .
- El ambiente de trabajo es hostil o inseguro , o no es seguro para llevar a cabo sus responsabilidades asignadas.
- Su salud mental se ve seriamente amenazada por el estrés laboral.
- No se le ha pagado el salario acordado o se le ha retenido el salario por un período de tiempo irrazonable.
- Se le ha pedido que haga algo claramente no ético o ilegal.
- Las circunstancias personales o familiares son tales que necesita dejar el trabajo.
- Ha ocurrido una crisis en su vida y no hay forma de que pueda continuar con el trabajo.
Antes de renunciar a su trabajo
Habla con RR. HH. En la mayoría de los casos, tendrá sentido ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos o con los funcionarios administrativos que no estén directamente involucrados con su queja para discutir su situación. Es posible que RR.HH. pueda ayudarlo a explorar posibles soluciones o adaptaciones antes de su notificación.
Busque apoyo. En algunos casos, también tendrá sentido consultar a un consejero o terapeuta para que le ayude a sobrellevar el estrés laboral. Independientemente, es una buena idea asegurarse de tener un sistema de apoyo (amigos, familiares, etc.) antes de hacer un cambio.
Haz un plan financiero. Tenga en cuenta que la empresa no puede obligarlo a quedarse. Sin embargo, si deja un trabajo sin una buena causa, es posible que no sea elegible para los beneficios de desempleo . (Aquí encontrará información sobre cómo cobrar los beneficios por desempleo cuando deja un trabajo ).
Como dejar tu trabajo
Incluso si no está dando mucho o ningún aviso por adelantado , hay formas de renunciar con elegancia.
- Habla con tu jefe. Siempre es mejor una conversación, pero si no es posible discutir su renuncia con su supervisor en persona , puede usar una llamada telefónica o un mensaje de correo electrónico para renunciar.
- Sea profesional . Aprenda cómo renunciar a su trabajo con clase, incluido cuándo renunciar, qué decir y cómo renunciar por correo electrónico o una llamada telefónica , si es necesario.
- Ayuda cuando puedas . Incluso si no puede quedarse durante dos semanas completas, haga lo que pueda para dejar una nota positiva. Esto podría significar ofrecer una actualización sobre el estado o sus proyectos para los supervisores o miembros del equipo, o estar disponible para preguntas después de su partida.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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