Cuando busca trabajo, es fácil caer en el modo de buscar trabajo, cualquier trabajo. Después de todo, necesitas ganarte la vida, y no puedes conjurar exactamente al empleador de tus sueños de la nada, ¿verdad?
Si bien es cierto que está un poco limitado por el mercado laboral y las oportunidades que presenta, también es cierto que sus preferencias son importantes. Idealmente, encontrará un trabajo que querrá mantener durante varios años y que lo pondrá en el camino hacia cosas más grandes y mejores después de que se vaya.
Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso de ascensor .
Es importante recordar que no puede reconocer algo bueno si no sabe cómo se ve para usted.
Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de averiguar qué lo hace más productivo, cómodo y feliz:
- ¿Prosperas con el desafío y la emoción de una startup , o necesitas la seguridad y la firmeza de un empleador más establecido?
- ¿Te gustan las pequeñas empresas o las corporaciones multinacionales?
- ¿ Trabajar desde casa es la situación perfecta para ti o prefieres hablar con tus compañeros de trabajo cara a cara?
10 preguntas que debe hacer para descubrir si un empleador es adecuado para usted
El primer paso es hacer un pequeño examen de conciencia. Para descubrir el tipo de entorno que lo hará feliz y exitoso, hágase estas preguntas:
1. ¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?
A algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otras prefieren mantener las cosas profesionales. Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentirse parte de un equipo, mientras que otros prefieren usar una camisa de pelo que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres etapas en el picnic de la empresa). Es importante elegir una organización que tenga una cultura empresarial que se adapte a su personalidad.
2. Oficinas abiertas: ¿sueño de colaboración o pesadilla de productividad?
A menos que sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, las posibilidades de que tenga una oficina con puerta son escasas. Pero existen diversos grados de apertura en los entornos de trabajo de planta abierta de hoy. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo? Mucho depende de su tolerancia al ruido y su necesidad de espacio personal.
3. ¿Cuánta autonomía prefiere?
A nadie le gusta trabajar para un microgestor , pero aparte de eso, existe un amplio espectro de participación aceptable de los gerentes. Se trata de saber qué es lo correcto para ti. Algunas personas prefieren mucha dirección, mientras que otras prefieren resolver las cosas por su cuenta.
4. ¿Le gusta trabajar en equipo o solo?
Los lugares de trabajo actuales son en gran medida entornos colaborativos, pero las empresas tienen expectativas diferentes cuando se trata de trabajar de forma colaborativa o independiente . Mucho depende también de su función: un ingeniero puede dedicar una buena cantidad de tiempo a un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente necesitará tocar la base con frecuencia para alinear las prioridades.
5. ¿Le gusta el cambio o la estabilidad?
Si votó por este último, no trabaje para una startup, ni para ninguna empresa que esté cambiando. Una empresa que está creciendo rápidamente o que experimenta dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable en el corto plazo.
6. ¿Cuánto cambio puede tolerar?
Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para descubrir que es completamente diferente al que acepta tomar, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente sobre qué aspectos del trabajo encajan mejor con sus prioridades y cuáles no. De esa manera, podrá estar alerta a las señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.
7. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?
Amazon tiene una permanencia media de los empleados de dos años, según los datos de PayScale, al igual que SpaceX, Google y una gran cantidad de otros empleadores de alta tecnología . Otras empresas parecen contar con personal vitalicio que llega después de la graduación y se queda durante años. Ninguna situación es intrínsecamente mejor, pero una podría ser la más adecuada para usted.
8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?
El seguro médico, los beneficios de jubilación y el tiempo libre remunerado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener (o negociar ) opciones sobre acciones adicionales, reembolso de matrícula, un horario flexible y beneficios como membresías gratuitas para gimnasios y pases para museos.
9. ¿Qué importancia tiene el salario?
Debe recibir un pago justo por el trabajo que realiza , pero después de cierto punto, es posible que más dinero no sea tan importante como otras consideraciones, como más espacio para avanzar, la oportunidad de adquirir nuevas habilidades o más tiempo libre.
10. ¿Qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal desea?
«Horas de trabajo» significan cosas diferentes en diferentes empresas. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; otros necesitan trabajo para tener un punto de parada, de modo que las cosas de la vida mantengan su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo sobre lo que realmente necesita.
Cómo encontrar trabajo en la empresa de sus sueños
- Hazte notar en tu empleador ideal manteniendo una presencia activa en LinkedIn , usando las redes sociales para organizar presentaciones en conferencias y creando una marca personal positiva y profesional.
- Consiga contratado en la empresa de sus sueños siguiendo a la organización en las redes sociales, conectándose con ellos en LinkedIn, limpiando su presencia en línea y manteniéndose actualizado en la página de listados de trabajo de la empresa .
- Haz un poco todos los días. Encontrar el trabajo perfecto es un proceso. Regístrese en nuestra serie, » 30 días para encontrar el trabajo de sus sueños «, para conocer los pasos prácticos que puede tomar todos los días para lograr su objetivo.
