Una de las suposiciones más comunes sobre los currículums es que no deberían tener más de una página. Es importante que la información que proporcione sea breve, simple y directa. Sin embargo, para muchos solicitantes, eso no se puede lograr en una sola página, y es apropiado escribir un currículum de dos páginas.
Para algunos solicitantes de empleo, será suficiente un currículum de una página . Estos incluyen solicitantes de nivel de entrada , personas que están haciendo un cambio de carrera y profesionales mayores que han trabajado en la misma empresa durante la mayor parte de sus carreras.
Por qué debería considerar crear un currículum de dos páginas
Si es un profesional de nivel medio, existen varias buenas razones para crear un currículum de dos páginas. Quizás el más importante de ellos es que muchas empresas ahora utilizan un sistema automatizado de seguimiento de candidatos (ATS) para llevar a cabo la selección inicial de los currículums que reciben (especialmente a través de procesos de solicitud digital).
Dichos sistemas están programados para privilegiar los currículos que usan y repiten frases de palabras clave específicas; los bots evalúan tanto la ubicación como la frecuencia de las palabras clave específicas de la industria en un currículum. También buscan el tiempo de experiencia que uno tiene en el uso de habilidades laborales particulares .
Ampliar su currículum a dos páginas le permitirá repetir estas palabras clave esenciales a lo largo de su sección de experiencia profesional.
Aunque esto puede parecer incómodo y redundante estilísticamente, es una de las mejores maneras de asegurarse de que su currículum sea uno de los currículums escaneados que realmente lleguen a la etapa en la que el ojo humano de un gerente de contratación lo considerará.
Cuándo utilizar un currículum de dos (o más) páginas
Aquí hay algunas situaciones en las que es aceptable usar un currículum con varias páginas:
Cuando tiene más de 10 años de experiencia
Si tiene 10 o más años de experiencia en su industria con múltiples empleadores, o un historial de promoción y logros profesionales, definitivamente debe usar un currículum de dos páginas. Esto le dará el espacio que necesita para describir los logros y contribuciones que lo diferenciarán de su competencia.
Cuando solicita un trabajo de nivel superior
La mayoría de las empresas que están contratando para puestos de alta gerencia o de nivel C esperan recibir currículums de dos o incluso tres páginas que brinden un historial detallado de los roles y logros de liderazgo de un candidato ejecutivo .
Cuando tiene logros profesionales extensos, certificaciones o habilidades técnicas
Si se encuentra en ciertas industrias, como TI, ingeniería, academia o investigación científica, los empleadores querrán revisar las listas de sus certificaciones profesionales, habilidades tecnológicas, proyectos clave y publicaciones. Estas industrias aún privilegian las credenciales profesionales tanto como las calificaciones, por lo que es necesaria una segunda o tercera página para proporcionar una descripción completa de los antecedentes de capacitación y el historial laboral de una persona .
Cuando solicita un trabajo federal
Aunque el proceso de solicitud para trabajos federales (gubernamentales) se simplificó significativamente durante la administración de Obama, los currículums federales aún deben proporcionar detalles extensos sobre el historial laboral de un candidato. Pocos currículums federales tienen menos de dos páginas y la mayoría requieren tres o cuatro.
Consejos para escribir un currículum de dos páginas
- Coloque sus calificaciones más importantes en la primera página: tanto los sistemas de seguimiento de candidatos como los gerentes de contratación humana quieren ver las habilidades más relevantes de un candidato en un lugar de honor al comienzo del currículum. La mejor manera de hacerlo es utilizar un resumen de currículum para brindar una breve sinopsis de la experiencia y las habilidades profesionales que lo convierten en un candidato sólido para el trabajo que está solicitando.
- Incorpore frases de palabras clave: use palabras clave en el resumen de su currículum y luego enjuague y repita a lo largo de su sección «Experiencia profesional». Los sistemas de seguimiento de candidatos calculan la cantidad de años que ha practicado una habilidad en particular, por lo que las palabras clave específicas de la industria deben repetirse en cada descripción de trabajo.
- Muestre logros cuantificables: una de las principales ventajas de utilizar un currículum de dos páginas es que le brinda espacio para resaltar sus logros profesionales. Haga esto en la sección Experiencia profesional describiendo sus responsabilidades laborales en un breve párrafo y luego proporcionando ejemplos de contribuciones importantes en una lista con viñetas de tres o cuatro puntos.
- Longitud de la página dos: aunque no es necesario que llene toda la segunda página de su currículum, debe tener suficiente texto para llenar al menos un tercio de la página (preferiblemente más). Si su texto se está quedando corto, intente agregar información más relevante, palabras clave y logros con viñetas (idealmente, cuantificados con números, porcentajes o cifras en dólares ). Juega con los tamaños de fuente y los márgenes. Sin embargo, si estas estrategias no funcionan, probablemente debería seguir con un currículum de una página.
Incluya una tabla de habilidades de «competencias básicas» o «habilidades clave» en el resumen de su currículum para resaltar sus habilidades profesionales y / o técnicas.
Ejemplo de CV de dos páginas
El siguiente es un ejemplo de un currículum de dos páginas. Incluye un resumen del currículum , una tabla de habilidades, descripciones de la experiencia profesional que destacan los logros con viñetas y una descripción completa de la educación y las certificaciones del candidato.
Observe cómo se repiten las frases de palabras clave (aunque a veces se reformulan ligeramente) a lo largo del currículum.
Descargar la plantilla de currículum
Ejemplo de currículum vitae de dos páginas (versión de texto)
Frederick Ferguson 123 Industrial Drive Detroit, MI 48204 (123) 456-7890 fferguson@email.com www.linked.com/in/fredferguson
GERENTE DE OPERACIONES
Más de 10 años de éxito mejorando los procesos de fabricación, los sistemas y la productividad.
Gerente de operaciones orientado a los detalles que aprovecha los excelentes talentos de liderazgo, análisis y resolución de problemas para maximizar la productividad de la planta. Experto en análisis y ajuste de procesos comerciales y de fabricación, planificación presupuestaria, control de calidad y calibración de la fuerza laboral.
Comunique de manera efectiva las expectativas y los estados de los proyectos a través de los niveles organizacionales y con los clientes y otras partes interesadas. Proactivo en la revisión de las operaciones diarias para promover la salud y la seguridad sin concesiones en entornos de trabajo de alto riesgo.
Competencias básicas: planificación estratégica / aseguramiento de la calidad / estandarización de productos / previsión presupuestaria / auditorías de sistemas / evaluación de procesos Six Sigma / cumplimiento normativo / optimización de pérdidas y ganancias / control de inventario
EXPERIENCIA PROFESIONAL
ABC MANUFACTURING, Gerente de Operaciones de Detroit, Michigan (febrero de 2008 – presente) Aproveche la experiencia en programas y procesos de manufactura Lean Six Sigma para analizar y optimizar las operaciones de la línea de ensamblaje para una corporación de manufactura automotriz de $ 2 mil millones. Establezca meticulosamente estrategias para cumplir con los indicadores clave de rendimiento de calidad, seguridad en el lugar de trabajo, productividad, tasas de desperdicio, tiempo de inactividad de las máquinas y eficiencia laboral. Supervisar y orientar a 8 subordinados directos.
Logros notables :
- Lideró el lanzamiento de un nuevo programa ERP que optimizó significativamente las operaciones de control de inventario y la cadena de suministro, reduciendo los gastos generales en un 42% .
- Introdujo con éxito el programa de seguridad de la empresa que redujo los accidentes laborales en un 87%.
- Impulsé estrategias de mejora continua y auditorías de sistemas que aumentaron la productividad de la línea en un 67% y redujeron el tiempo de inactividad de los sistemas en un 78%.
XYZ AUTOMOTIVE, Gerente de Operaciones de Detroit, Michigan (noviembre de 2004 – enero de 2008) Lideró la planificación de operaciones diarias para el fabricante de nivel 1 de transmisiones automáticas y componentes. Dirigí la implementación de mejoras continuas de Lean manufacturing; Seguimiento de los cronogramas de producción e informes de cerca para identificar tendencias y señalar de manera proactiva las áreas para un cambio de procedimiento positivo.
Logros notables :
- Se promovió la adquisición de software ERP que mejoró la precisión de las predicciones de la cadena de suministro en un 71% .
- Configure eventos y programas de capacitación Kaizen que mejoraron la productividad en un 75% .
- Actuó como enlace con el personal de EHS para capacitar a todos los empleados en nuevos procedimientos de salud y seguridad.
AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC., Dearborn, Michigan Gerente de proyectos / Ingeniero de fabricación (julio de 2003 – septiembre de 2004) Coordinó y dirigió un equipo de proyecto multifuncional de 17 personas en investigación y diseño de piezas automotrices. Planificado, lanzado y establecido puntos de referencia para nuevos proyectos. El alcance adicional de la responsabilidad incluyó el seguimiento de proyectos, la programación de tareas, la elaboración de presupuestos, la gestión de cambios, la gestión de riesgos y las comunicaciones con las partes interesadas.
Logros notables :
- Mantuve la propiedad de los presupuestos de herramientas de aproximadamente $ 2.5 mil millones .
- Implementé nuevos procesos de planificación de proyectos que aseguraron constantemente la máxima garantía de calidad y el lanzamiento a tiempo de los entregables del proyecto.
~ La experiencia adicional incluye roles como ingeniero de fabricación para Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) y Eliot Manufacturing Co. (Ann Arbor, Michigan). ~
EDUCACIÓN Y CREDENCIALES
UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.86 GPA Maestría en Ingeniería en Manufactura
UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.92 GPA Licenciatura en Ingeniería en Manufactura
Certificaciones profesionales : Lean Six Sigma Master Black Belt en excelencia operativa Manufactura esbelta PMP Desarrollo de productos ajustados Facilitador Kaizen certificado
Habilidades de tecnología de la información : Microsoft Office Suite NetSuite Manufacturing Edition Deskera ERP
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Conclusiones clave
EL RESUMEN DE UNA PÁGINA ES UN MITO Si bien los currículums de una página son apropiados para los candidatos de nivel de entrada, la mayoría de los profesionales de nivel medio se benefician mejor con currículums de dos páginas.
COMPRENDER LOS SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DEL SOLICITANTE La mayoría de las grandes empresas utilizan ahora sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para realizar la selección inicial de currículums de candidatos. Un currículum de dos páginas le brinda el espacio y la oportunidad de repetir las palabras clave específicas de la industria que estos sistemas priorizan.
DÉ A SUS CALIFICACIONES MÁS FUERTES EL ORGULLO DEL LUGAR Aunque es una estrategia inteligente, para muchos buscadores de empleo, utilizar un currículum de dos páginas, sus calificaciones más sólidas deben presentarse en la parte superior de la página uno, idealmente en un resumen del currículum.
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