Algunas preguntas de la entrevista surgen en la mayoría de las entrevistas de trabajo, independientemente de si se está entrevistando para un trabajo de tiempo completo o parcial. Una pregunta común es: «¿Cómo contribuirás a esta empresa?»
Piense en esta pregunta como una gran oportunidad para usted como candidato. Este es su momento para presumir: cualquiera que sea la industria, esta pregunta le da la oportunidad de explicar qué lo hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo será un activo para esa empresa en particular.
Lo que quiere saber el entrevistador
Los empleadores quieren saber que, si lo contratan, agregará valor a la organización de alguna manera. En una posición de ventas, es posible que quieran saber que podrá conseguir clientes importantes y realizar grandes ventas. En una posición minorista, es posible que quieran saber que usted es flexible y tiene habilidades de servicio al cliente.
Para las entrevistas de trabajo a tiempo parcial, no es necesario que responda esta pregunta de manera diferente a como lo haría para una entrevista de trabajo a tiempo completo .
Al solicitar un trabajo de medio tiempo, es útil enfatizar su capacidad para trabajar una variedad de horas y días de la semana.
Sin embargo, puede enfatizar su voluntad de ir más allá en términos de horas y flexibilidad. Esto es algo que te hará destacar como candidato a un trabajo a tiempo parcial .
Cómo responder la pregunta
Dado que los entrevistadores buscan lo que usted proporcionará a la empresa, bríndeles esa información. Comparta sus habilidades, asegurándose de enfatizar las que son importantes para el puesto en cuestión. Y use esto como una forma de resaltar los logros que ha logrado en otros roles.
Ejemplos de las mejores respuestas
Respuesta de ejemplo
Siempre estoy dispuesto a contribuir a la empresa en todo lo que pueda. Esto significa que estoy dispuesto a realizar varios cambios para ayudar a la organización. Tengo un horario muy flexible y puedo adaptarme a mis horarios para cubrir donde me necesites. Trabajo en el comercio minorista desde la escuela secundaria, así que estoy acostumbrado al horario y no me importa trabajar los fines de semana y días festivos cuando es necesario.
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Por qué funciona: esta respuesta enfatiza la flexibilidad del candidato. Para los roles a tiempo parcial, que a menudo implican trabajar en turnos que cambian de una semana a otra, esta es una cualidad deseable.
Respuesta de ejemplo
Llevaré mi récord de ventas estelar a esta empresa. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, mi equipo de ventas elevó el récord de ventas de nuestra sucursal en un 25% en un solo trimestre. Espero poder aportar mis habilidades para conectar y contratar grandes clientes a su empresa. También vengo con una lista de clientes considerable y sé que muchos de mis clientes me seguirían a su organización.
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Por qué funciona: esta respuesta utiliza números para respaldar los logros y también destaca algunos activos muy tangibles que la persona proporcionará.
Respuesta de ejemplo
Mi experiencia laboral anterior incluyó la innovación en muchas áreas, incluidos los procedimientos de programación y las relaciones con los clientes. Por ejemplo, desarrollé un nuevo método para programar citas con clientes, lo que llevó a una disminución del 85% en los errores de programación. No solo puedo aportar mis ideas de mi trabajo anterior, sino también mi pasión general por la innovación a su organización.
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Por qué funciona: esta respuesta destaca las habilidades y también las respalda con métricas.
Respuesta de ejemplo
Sé que está buscando a alguien que pueda administrar los costos mientras brinda apoyo al personal de la oficina. En mi trabajo actual de gerente de oficina, negocié un nuevo contrato con nuestro proveedor de suministros de oficina, ahorrando un 10% solo durante el primer trimestre. Debido a que analicé los datos de los pedidos y me aseguré de que los artículos pedidos con mayor frecuencia estuvieran cubiertos por el nuevo contrato, la mayoría de los empleados ni siquiera notaron que hicimos el cambio.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato tiene un buen sentido de lo que la empresa necesita en los postulantes y lo respalda con la experiencia y los logros de puestos anteriores.
Consejos para dar la mejor respuesta
- Conecte su respuesta a los objetivos del empleador. Independientemente de los ejemplos en los que se centre, asegúrese de que estén relacionados con el trabajo o la empresa en particular. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en ventas, explique cómo ha contribuido al éxito de otro equipo de ventas. Si está solicitando un trabajo como maestro, concéntrese en sus contribuciones a la escuela anterior en la que trabajó. Quiere que el entrevistador vea claramente cómo se relaciona el ejemplo con el trabajo que está solicitando.
- Haga hincapié en lo que has logrado en el pasado – y lo conecta con el futuro. Proporcione ejemplos concretos de trabajos anteriores para mostrar cómo ha contribuido a otras empresas . Los ejemplos anteriores muestran a los empleadores el tipo de trabajo que probablemente hará por ellos. Por ejemplo, puede decirle al empleador que instaló un nuevo software de análisis de datos en su antigua empresa y que enseñó a los empleados cómo usarlo con éxito, mejorando así la capacidad de la empresa para procesar y analizar datos. Luego, explique que le gustaría hacer algo similar para esta empresa.
- Usa datos. Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber cómo agregará valor a la empresa. Para mostrar esto, puede usar números para explicar cómo ha agregado valor en el pasado. Por ejemplo, ¿aumentó el récord de ventas de una empresa en un cierto porcentaje? ¿Recaudó una cierta cantidad de fondos para una organización? Los números ofrecen un ejemplo concreto de cómo ha contribuido a una empresa y cómo probablemente contribuirá en el futuro.
- Haga hincapié en su flexibilidad. Al responder a esta pregunta, podría explicar que su contribución es su flexibilidad o su voluntad de trabajar en una variedad de turnos. Si está dispuesto a trabajar en un turno que normalmente es impopular (como un turno de noche), también puede decirlo.
Que no decir
- No seas jactancioso: sí, esta pregunta te pide que toques un poco tu propia bocina. Pero asegúrate de no parecer arrogante.
- No se salga del tema: manténgalo enfocado en el trabajo, no en los rasgos de personalidad. Y asegúrese de responder con contribuciones que serán significativas para este rol en particular.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Por qué quiere trabajar aquí? – Mejores respuestas
- ¿Qué sabes de la empresa? – Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
MUESTRA TU VALOR Esta es una oportunidad para mostrar exactamente por qué la empresa debería contratarlo, ya sea que sea hábil para conseguir acuerdos de ventas, tenga un buen contacto con el servicio al cliente o lo que requiera el puesto.
DESTACAR HABILIDADES Y LOGROS Y cuando pueda, sea específico, proporcionando ejemplos de roles o números anteriores para respaldar sus afirmaciones.
NO BRAG Quieres ser positivo contigo mismo como candidato sin parecer arrogante, engreído o demasiado confiado.
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