Hay varias preguntas de entrevista estándar para las que debe tener preparadas respuestas sólidas, incluidas algunas sobre su experiencia laboral y personalidad. La mayoría de los solicitantes no están preparados para las preguntas sobre su personalidad, a pesar de que ciertos rasgos de personalidad se han incluido como deseables en la oferta de trabajo. Los entrevistadores suelen preguntar: «¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?» por muchas razones posibles, que incluyen:
Cómo responder a las preguntas de una entrevista sobre su personalidad
Esta pregunta aparentemente sencilla es una oportunidad para que comparta sus mejores rasgos. ¿Eres de fiar? ¿Confiable? ¿Flexible? Concéntrese en las habilidades y atributos que lo convertirían en un activo para la organización.
Para responder eficazmente a esta pregunta de la entrevista, debe saber qué creen sus colegas que aporta. Piense en los casos en los que un colega lo elogió, como cuando fue un gran jugador de equipo en un proyecto o cuando demostró amabilidad al ayudar a un empleado con dificultades. Lea las cartas de referencia escritas para usted, las recomendaciones de LinkedIn o las revisiones de desempeño. Si desea profundizar, simplemente pregunte a sus compañeros de trabajo cómo lo describirían. Sus respuestas pueden revelar fortalezas que de otro modo no habría considerado o áreas de mejora.
A continuación, enumere todos los datos que ha recopilado y condense en viñetas cortas buscando patrones dentro de los comentarios. Una vez completado, vuelva a la publicación de trabajo original y elija una o dos características que se superpongan con la descripción.
Si no puede recordar o encontrar ningún comentario específico (ya sea formal o informal) y está desempleado, enumere cuáles cree que son sus cinco fortalezas principales y amplíe la forma en que demuestra cada una de ellas. Recuerde seleccionar los rasgos relacionados con la lista de trabajos.
Consejos sobre qué decir
Una respuesta contundente a la pregunta «¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?» requiere dos partes:
Ejemplos de las mejores respuestas
Una buena respuesta a esta pregunta no solo mostrará un rasgo de personalidad positivo, sino que también le explicará al entrevistador cómo este rasgo de personalidad le permitirá sobresalir en el puesto al que se postula.
Mis colegas me han dicho que soy muy organizado y excelente en la gestión del tiempo. Durante un proyecto, los miembros de mi equipo me elogiaron por desarrollar y ceñirme a un cronograma para todas las fases del proyecto. ( Dé un breve resumen de lo que era el proyecto). Terminamos completándolo con éxito antes de tiempo, ¡y fue un éxito!
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Mis compañeros dirían que soy muy optimista, ya que veo los contratiempos como oportunidades para aprender y crecer. Siempre hay una solución creativa para un problema y me encanta buscarla. Un ejemplo que me viene a la mente fue cuando colegas de mi último trabajo estaban molestos por los recortes presupuestarios en nuestro departamento, y yo ideé algunas formas inteligentes de mantener algunos de nuestros recursos con un presupuesto reducido. Terminaron siendo implementados.
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- Me han dicho que soy un líder fuerte y un jugador de equipo. De hecho, un colega se ofreció a escribirme una carta de referencia personal en un momento dado debido a mi fuerte liderazgo de equipo. Quedó impresionado por mi capacidad para liderar eficazmente a un grupo de colegas y al mismo tiempo escuchar y considerar las aportaciones de todos mientras determinamos el mejor plan de acción para esta nueva iniciativa empresarial. ( Dé un breve resumen de la iniciativa y el resultado ) .
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Preguntas relacionadas con la entrevista
«¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?» es solo una de las muchas preguntas de la entrevista relacionadas con el trabajo en equipo para las que debe tener preparadas las respuestas. Otras preguntas típicas incluyen: «¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?» y «¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? »
Tenga preguntas listas para hacer
Mientras su entrevistador escucha y reacciona a sus respuestas para evaluar su potencial dentro de la empresa, preste especial atención a la comunicación verbal y no verbal del entrevistador para evaluar lo mismo.
Finalmente, prepárese para hacerle preguntas al entrevistador para mostrar su lado inquisitivo y determinar si esta es una cultura empresarial en la que prosperaría.
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