¿Pueden los empleadores despedir a alguien sin una buena razón? La doctrina del empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a algunos empleados sin tener que dar una razón.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por las disposiciones de empleo a voluntad , lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin motivo o aviso , según lo considere oportuno el empleador. El empleo a voluntad también significa que los empleadores pueden cambiar los términos de empleo a menos que los empleados estén cubiertos por alguna de las excepciones que se mencionan a continuación.
Estas excepciones al empleo proporcionarán protección legal para los trabajadores que están cubiertos por las leyes estatales y federales, convenios colectivos , contratos, políticas públicas y otras circunstancias y situaciones en las que los derechos de los empleados están protegidos . Si le preocupa la terminación de su empleo, es una buena idea determinar si se aplica alguna de estas excepciones.
Lo que pueden hacer los empleadores bajo empleo a voluntad
Algunas de las cosas que los empleadores pueden hacer bajo un empleo incluyen rescindir el empleo, reducir los salarios , cambiar la cobertura de beneficios para los empleados, limitar las horas trabajadas o cambiar el contenido y el horario de trabajo de un empleado . Tener descripciones formales de puestos no impide que los empleadores asignen tareas que no estén incorporadas en las descripciones de puestos o que cambien las responsabilidades laborales de una persona.
Excepciones al empleo a voluntad
No todos los empleados o todas las situaciones están sujetos a las disposiciones del empleo a voluntad. A menudo, cuando acepta una oferta de trabajo, su acuerdo indicará si es un empleado a voluntad o si está cubierto por otro tipo de contrato. La carta de oferta de trabajo que reciba (o el manual del empleado de la empresa) puede estipular que debe reconocer que está empleado a voluntad .
Las siguientes son circunstancias en las que el empleo a voluntad puede no aplicarse:
Acuerdos de negociación colectiva Los empleados cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación a menudo tienen disposiciones contractuales que estipulan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado. 1 ? Por ejemplo, el acuerdo puede establecer que los empleados solo pueden tener su empleo terminado por causa justificada . Los sindicatos suelen tener un proceso de apelación bien definido como recurso para los miembros que creen que han sido despedidos injustamente.
Política de la empresa La política de la empresa puede detallar cuándo y cómo se puede rescindir el empleo y si es necesario proporcionar advertencias a los empleados en riesgo de rescisión. En la mayoría de los casos, el empleador seguirá las pautas establecidas en la política al despedir a los empleados.
Contratos de trabajo individuales Los trabajadores de algunas industrias y de algunas organizaciones tienen contratos de trabajo que describen los términos de empleo y las condiciones de despido. El empleador debe seguir los términos del acuerdo y, de lo contrario, puede estar sujeto a una acción de despido injustificado .
Política pública La mayoría de los estados reconocen que ciertas pautas de política pública limitan el ejercicio del empleo a voluntad por parte de los empleadores. 2 ? Por ejemplo, los empleadores tienen prohibido despedir a empleados que hayan presentado reclamos de compensación para trabajadores , trabajadores que hayan informado transgresiones legales por parte de su empleador o empleados que se nieguen a violar las leyes en el desempeño de sus funciones. Las pautas de política pública también protegen a los trabajadores que participan en actos de interés público, como servir en la reserva militar o en un jurado.
Protecciones legales para empleados
Los empleados no pueden ser despedidos por motivos discriminatorios. Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser discriminados al contratar o despedir . Las categorías de protección incluyen raza, origen nacional, género, edad, religión, embarazo, estado familiar, estado de veterano, discapacidad, origen étnico y orientación sexual (en algunos estados).
Las políticas de la empresa bien definidas sobre despido, claramente descritas en los manuales de empleo, brindan protección a algunos empleados. Las afirmaciones verbales de la gerencia de que los empleados no serán despedidos sin una causa justa también pueden sostenerse en algunos casos, aunque a menudo son difíciles de probar.
Pacto de buena fe y excepción de trato justo
Once estados (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah y Wyoming) consideran excepciones al empleo a voluntad basándose en los principios generales de buena fe y causa justa. 3 ? Los empleados en estos estados pueden presentar demandas si creen que su despido no estaba justificado.
Algunos tribunales han interpretado que esto significa que los despidos deben ser por «causa justa» y no pueden «hacerse de mala fe o motivados por malicia» según la Oficina de Estadísticas Laborales .
Muchos empleadores todavía se ven influenciados por la opinión de los empleados
Incluso cuando a los empleadores se les permita legalmente ejercer el empleo a voluntad, muchas organizaciones proporcionarán recursos a los empleados que crean que han sido tratados injustamente. Solo tiene sentido: los empleadores que adquieren una reputación de tratar injustamente a los empleados tendrán dificultades para atraer y retener a los mejores.
¿No está seguro de cómo esto puede afectar sus circunstancias? Consulte la política de la empresa y comuníquese con su departamento de recursos humanos si cree que los términos de su empleo han sido alterados injustamente. Lo mejor para su empleador es mantener una buena relación con usted, incluso si sus requisitos han evolucionado a partir de los términos originales de su empleo.
¿Tengo una pregunta?
A continuación, encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo , incluidas las razones para ser despedido, los derechos de los empleados cuando su empleo ha sido terminado, el cobro por desempleo , el despido injustificado , la despedida de los compañeros de trabajo y más. Si recientemente terminaron su empleo y tiene inquietudes sobre el proceso o lo que sucederá a continuación, este es el lugar para buscar.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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