El lugar de trabajo es el lugar en el que un empleado proporciona trabajo para un empleador. Parece una explicación bastante simple, pero puede volverse un poco más compleja, especialmente en la economía del conocimiento actual.
La cara cambiante del lugar de trabajo
El lugar de trabajo está ubicado en una variedad de entornos que incluyen oficinas, instalaciones de fabricación o fábricas, tiendas, granjas, al aire libre y en cualquier otro lugar donde se realice el trabajo.
Con la proliferación de las comunicaciones electrónicas, ya no se espera que los empleadores proporcionen siempre un lugar de trabajo con una ubicación física en la que trabajen los empleados.
Las oficinas en el hogar, los arreglos de trabajo a distancia y las relaciones laborales en todo el mundo significan que casi cualquier lugar, incluida la casa del empleado, puede servir como lugar de trabajo y puede ser llamado con precisión.
Lo que un empleado necesita saber
Su empleador puede elegir su lugar de trabajo. Si un empleador proporciona una ubicación física para que trabaje un empleado, el lugar de trabajo está sujeto, en los EE. UU., A las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo y otras pautas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). El DOL también regula una variedad de programas en el lugar de trabajo, algunos de los cuales están vigentes para lugares de trabajo que incluyen la oficina en casa de un empleado.
Por lo general, siempre que sigan las normas de salud y seguridad, su empleador puede hacer lo que podrían parecer demandas irrazonables. Algunos espacios de oficina son grandes y cada empleado tiene su propia oficina privada. Sin embargo, es más probable que tenga un cubículo o incluso que comparta una mesa con otros compañeros de trabajo. Si prefiere trabajar solo , su empleador puede decir, «no, este es su espacio asignado».
Espacios de trabajo y la ADA
Sin embargo, existen excepciones. Si tiene un problema de salud que está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), puede solicitar un entorno de trabajo diferente. Por ejemplo, si padece migrañas que se ven agravadas por las luces brillantes, puede solicitar un lugar de trabajo tranquilo y oscuro.
Si no impone una dificultad a su empleador y su solicitud es razonable, deben trabajar con usted para llegar a una solución . La razonabilidad depende del lugar de trabajo y del trabajo. Si eres mesera en un club de música rock, tal adaptación no es razonable.
Lugares de trabajo y OSHA
Si su lugar de trabajo está en una fábrica, granja, sitio de construcción, hospital u otra área donde la seguridad es una gran preocupación, su empleador debe poner especial énfasis en la seguridad. Los funcionarios gubernamentales, como la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ( OSHA ), pueden monitorear de cerca su lugar de trabajo.
Si detecta un problema de seguridad, comuníqueselo a su empleador de inmediato y, si no lo resuelve, comuníquese con la agencia gubernamental correspondiente.
También puedes trabajar desde casa. Naturalmente, su jefe no se presentará en su puerta y se asegurará de que los juguetes de su hijo no representen un peligro de tropiezo, pero puede estar obligado a proporcionarle el equipo de trabajo necesario.
Lo que los empleadores deben saber
Es su responsabilidad proporcionar un entorno de trabajo seguro y productivo para sus empleados. El DOL proporciona orientación y regulaciones para el lugar de trabajo en áreas tales como compensación de trabajadores, requisitos de descansos y almuerzos , requisitos de licencia, clima inclemente y otras emergencias , igualdad de oportunidades de empleo, así como compensación por desempleo. Consulte el sitio web del DOL para obtener una lista completa de las regulaciones y pautas para cumplir con los requisitos del empleador y del lugar de trabajo.
Además de seguir las normas de seguridad, los empleadores también deben considerar otros aspectos de la salud y el bienestar de los empleados , incluidos el estrés y el acoso sexual.
Diseñar un buen ambiente de trabajo
Hay muchas escuelas de pensamiento sobre lo que constituye el mejor entorno de trabajo físico. Los escritorios de pie, los escritorios para sentarse, las luces brillantes, las luces tenues y los empleados siempre luchan por el termostato. Siempre que cumpla con las regulaciones federales, estatales y locales, puede diseñar su lugar de trabajo como desee.
Tenga en cuenta que no es solo el lugar de trabajo físico lo que recae sobre sus hombros; la cultura y el entorno interpersonal también son su responsabilidad. Mantenga un entorno en el que respete a todos los empleados y exija que se respeten entre sí.
Bullying en el lugar de trabajo
Resuelva los problemas tan pronto como surjan y elimine los chismes y el acoso de raíz, y su lugar de trabajo será un lugar agradable y seguro para trabajar.
En un lugar de trabajo peligroso, como un sitio de construcción o una granja, debe tener mucho cuidado para mantener un entorno seguro donde los empleados estén bien capacitados y bien protegidos. No intente ahorrar dinero tomando atajos en seguridad.
El lugar de trabajo también se conoce como su lugar de empleo, lugar de empleo y el nombre de cualquier lugar de empleo, como una oficina, una fábrica o una granja.
La información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
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