Esta reprimenda de muestra por escrito se enviaría a un empleado que no cumple, para que comprenda la gravedad del problema que está creando su incumplimiento. En un rol que requiere una asistencia constante y cada estación de trabajo ocupada las 24 horas del día, los 7 días de la semana, un empleado retrasado es un detrimento significativo para completar el trabajo. La reprimenda escrita corrige el comportamiento de un empleado que llega tarde.
El entrenamiento del supervisor precede a una advertencia
Por lo general, antes de emitir una reprimenda por escrito, el empleado ha recibido asesoramiento en varias ocasiones del supervisor.
La reprimenda por escrito es un reconocimiento de que el asesoramiento no está funcionando . Si el empleado sigue llegando tarde al trabajo, después de recibir asesoramiento, la reprimenda aumenta la disciplina progresiva al siguiente nivel necesario .
La reprimenda por escrito es uno de los pasos disponibles para los supervisores y gerentes mientras trabajan con los empleados para corregir los problemas de asistencia . Los problemas de asistencia son un factor importante si la ausencia del empleado significa que el trabajo no se completará.
La reprimenda por escrito proporciona documentación para el empleador. La reprimenda por escrito es un llamado serio para que el empleado mejore inmediatamente su desempeño. Es el último esfuerzo del empleador asegurarse de haber captado la atención del empleado y de que el empleado comprenda la gravedad de su problema de desempeño.
La reprimenda por escrito asegura que el empleado esté claramente informado del desempeño esperado que no está produciendo. El empleador le informa al empleado que la gravedad del problema de desempeño podría llevar a la terminación del empleo.
Muestra de amonestación por escrito por tardanza
Puede usar este ejemplo como modelo para escribir una reprimenda por escrito por tardanza. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.
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Descargue la plantilla de Word
Reprimenda escrita por tardanza (versión de texto)
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Re: Reprimenda escrita por asistencia
Esta es una reprimenda oficial por escrito por no haber realizado las funciones requeridas de su puesto al asistir al trabajo a tiempo y según lo programado. Ha llegado más de 15 minutos tarde al trabajo en cuatro ocasiones en las últimas dos semanas.
Dado que la asistencia oportuna es un factor importante para servir a nuestros clientes en su función de servicio al cliente, esta asistencia es inaceptable. La cobertura telefónica está programada para brindar un servicio óptimo a los clientes.
Cuando llega tarde a su turno , nos vemos obligados a pedirle a otro empleado que lo cubra. Esto implica tanto un inconveniente para su compañero de trabajo, una falta de respeto por su horario y la creación de gastos de horas extra para su empleador.
Ha recibido asesoramiento verbal y una advertencia verbal por sus problemas anteriores de tardanza y ausentismo en varias ocasiones. La consejería verbal no está teniendo el impacto que esperábamos ya que su asistencia a tiempo no está mejorando.
En consecuencia, esta reprimenda escrita le recuerda la importancia fundamental de que asista al trabajo a tiempo y según lo programado. La asistencia al trabajo, a tiempo y según lo programado, es un requisito fundamental de la descripción de su trabajo .
Los problemas continuos de asistencia resultarán en una acción disciplinaria adicional que puede incluir la terminación del empleo .
Se colocará una copia de esta reprimenda por escrito en su archivo de personal oficial, donde también tendrá la oportunidad de ofrecer una respuesta que podamos adjuntar a esta reprimenda por escrito.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
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Muestra de recibo por escrito
Al proporcionar cualquier forma de documentación escrita sobre fallas en el desempeño a un empleado, se recomienda encarecidamente que la carta de reprimenda vaya acompañada del acuse de recibo y la comprensión del documento. Este recibo está firmado por el empleado y también se coloca en el archivo de personal del empleado .
Esto elimina la posibilidad de que el empleado pueda reclamar posteriormente que nunca vio la carta. Esto podría jugar un factor importante en caso de que surja un litigio por la terminación posterior del empleo. También proporciona al empleador una prueba de que el supervisor realmente emitió la carta de reprimenda al empleado. El siguiente es un recibo de muestra de la reprimenda por escrito.
Recibo de amonestación por escrito (versión de texto)
Reconozco que he recibido y entiendo esta reprimenda por escrito. Mi reconocimiento no significa necesariamente que esté de acuerdo con su contenido. Entiendo que se colocará una copia de esta reprimenda por escrito en mi archivo oficial de personal. También entiendo que tengo derecho a preparar una respuesta por escrito que Recursos Humanos adjuntará a la reprimenda escrita originalmente en mi expediente.
Firma del empleado:
Nombre de empleado:
Fecha:
Expandir
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