Cuando se entrevista para un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren ir más allá de lo que ha compartido con ellos en su currículum .
Una forma de que un entrevistador obtenga esta perspectiva es hacerte una pregunta abierta como, «Dime algo sobre ti que no esté en tu currículum».
Si recibe esta pregunta, es una oportunidad para elegir la información más convincente para compartir que no sea obvia en su currículum. A menudo se hace como seguimiento de una de las preguntas más comunes de las entrevistas, » Hábleme de usted «.
Lo que quiere saber el entrevistador
Su currículum establece los hechos, pero el entrevistador quiere saber sobre la persona detrás del historial laboral. Esto ayudará a su entrevistador a determinar si usted es un buen candidato para el trabajo y la organización.
Para descubrir esta información, los entrevistadores hacen diferentes preguntas para obtener una visión en profundidad de sus calificaciones para el trabajo, así como de su personalidad.
En última instancia, quieren saber que no solo eres capaz de llevar a cabo las tareas del trabajo, sino que encajarás bien con el equipo y la cultura corporativa .
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que no está en su currículum
Para el solicitante, las preguntas que profundizan en sus antecedentes le brindan la oportunidad de compartir más sobre las cualidades y atributos personales que le permitirían ser un empleado exitoso si lo contrataran.
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Míralo ahora: consejos para responder «Dime algo que no esté en tu currículum»
Hay varias formas diferentes de responder a la pregunta.
Opción 1: Comparta una fortaleza que no esté en su currículum. Antes de cada entrevista, detalle las fortalezas centrales que desea transmitir durante su entrevista. Este tipo de pregunta puede brindar una oportunidad para enfatizar un activo que no es transparente en su currículum.
Por ejemplo, hablar en público puede ser un requisito importante en el trabajo para el que está siendo considerado. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar frente a grupos durante su historial laboral. Sin embargo, podría responder que estuvo en el equipo de debate en la universidad, sobresalió en presentaciones como parte de proyectos grupales en la escuela, dio una charla en una cena de voluntarios o ganó un concurso de marketing como estudiante. O tal vez desee enfatizar su compromiso, voluntad de hacer un esfuerzo adicional y habilidades creativas para resolver problemas .
Opción 2: compartir una fortaleza intangible. Su currículum ya debe enumerar los logros y las habilidades que utilizó para generar estos logros. Sin embargo, los activos subjetivos como las cualidades personales son más difíciles de incorporar en un currículum, como su ética laboral o su lealtad.
Opción 3: Explique por qué quiere el trabajo. Los empleadores a menudo están tan preocupados por su motivación para asumir un tipo de trabajo en particular como por sus conocimientos y habilidades. Entonces, este tipo de pregunta brinda la oportunidad de explicar por qué el trabajo le resulta tan atractivo .
Puede enfatizar por qué se sintió inspirado a postularse para el trabajo. También puede explicar que está dispuesto a invertir una gran cantidad de energía si es contratado.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de recaudación de fondos en un centro de investigación médica, podría mencionar que desarrolló un compromiso con la investigación médica porque su mamá o su papá eran médicos y habían compartido historias sobre lo difícil que era para sus pacientes con enfermedades debilitantes. enfermedades.
Opción 4: Comparte algo personal. Finalmente, puede aprovechar esta oportunidad para compartir un pasatiempo o interés que podría reflejarse positivamente en su carácter o convertirlo en un candidato memorable. Este enfoque tendrá más sentido si ya ha podido transmitir suficientemente los activos y motivaciones específicas de su trabajo.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo que requiere una gran cantidad de potencia intelectual, entonces puede compartir su pasión por el ajedrez, o si se requiere tomar riesgos físicos, puede mencionar su interés en la escalada en roca.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta n. ° 1
En mi puesto anterior como gerente de oficina, descubrí que la empresa gastaba miles de dólares al año en suministros de oficina que nadie usaba. En mi propio tiempo, revisé pedidos anteriores y determiné qué productos se usaban con mayor y menor frecuencia, y luego negocié un contrato más favorable con el proveedor que cubría nuestros suministros más usados ??con un descuento. Luego cambié nuestro sistema de pedidos para reducir el desperdicio. Esto le ahorró a la compañía $ 8,000 solo durante el primer trimestre.
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Por qué funciona: presumiblemente, este logro no llegó al currículum del candidato. Esta es una respuesta impresionante: el resultado final le ahorró dinero a la empresa (algo que todo empleador desea) y también muestra que el candidato es emprendedor, negociador fuerte e inteligente.
Ejemplo de respuesta n. ° 2
Para mí, este no es solo otro trabajo de asistente administrativo. Me encanta que al trabajar en un refugio de animales, haré mi parte para cuidar a los animales que más necesitan ayuda. Desde que era pequeña, mi familia adoptó y adoptó perros y gatos. Actualmente tengo dos perros, ambos adoptados de refugios locales.
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Por qué funciona: esto muestra la pasión del candidato por el puesto y demuestra que el candidato está interesado en este trabajo en particular (no en cualquier rol que se presente).
Ejemplo de respuesta n. ° 3
Puede ver en mi currículum que mi equipo de ventas superó su objetivo anual en un 15%. Una de las claves de ese éxito fue mi voluntad de realizar más llamadas de ventas con el personal para ayudar a cerrar tratos con clientes importantes. Significó más tardes para ponerme al día con mis tareas administrativas, pero valió la pena.
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Por qué funciona: esta respuesta revela una cualidad personal, la ética de trabajo del candidato, que podría estar insinuada en el currículum, pero probablemente no se indique con tanta claridad.
Ejemplo de respuesta n. ° 4
Atribuyo mi historial de ventas a mi naturaleza competitiva. Siempre estoy buscando nuevos desafíos. El año pasado, compití en mi primer triatlón y desde entonces me enganchó. En mi tiempo libre, normalmente me puedes encontrar entrenando. También valoro la paz y la concentración que he obtenido gracias a mis esfuerzos por mejorar continuamente.
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Por qué funciona: esta respuesta se vuelve personal, pero muestra cómo los intereses del candidato se vinculan con los rasgos positivos del trabajo.
Consejos para dar la mejor respuesta
Manténgalo relevante para el trabajo. Puede ser personal, pero no comparta demasiado y no se aleje demasiado de las habilidades y rasgos que muestran cómo es adecuado para el papel.
Sea sincero y auténtico. Parte de la razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para tener una idea de su personalidad y cómo encajará en el trabajo. Así que dales una respuesta honesta que demuestre quién eres.
Comparta sus fortalezas. Como se mencionó anteriormente, una de las mejores estrategias para responder a esta pregunta es compartir una fortaleza intangible o una que no se menciona en su currículum.
Que no decir
Esta pregunta puede ser abierta, pero eso no significa que cualquier respuesta sea buena. Aquí hay algunas cosas que debe evitar en su respuesta:
Divagando o hablando por mucho tiempo: Tómese un segundo antes de comenzar a hablar para ordenar sus pensamientos. No querrás hacer un monólogo de varios párrafos en tu respuesta. Mantenga su respuesta clara y organizada tanto como sea posible. La narración de historias puede ser una valiosa herramienta de entrevista, pero debe ser fluida y rápida. No le diga a su entrevistador que está a punto de decirle algo. Vaya directo al grano y respete su tiempo siendo conciso.
Recitar su currículum: su entrevistador tiene su currículum y está interesado en escuchar algo un poco diferente. Puede dar una descripción general de su carrera, pero asegúrese de que vaya más allá de los hechos en su currículum resaltando por qué le interesó este camino. Y asegúrate de concentrarte en los puntos altos. No se detenga en las primeras etapas de su carrera, que podrían no ser relevantes para el puesto que está buscando ahora.
Compartir demasiado: está bien hablar sobre pasatiempos y pasiones , pero tenga en cuenta que el entrevistador está realmente más interesado en su desempeño laboral. Manténgase alejado de las respuestas demasiado personales o de compartir intereses o pasatiempos que se reflejen mal en usted como candidato.
Cualquier cosa negativa: manténgase optimista durante la entrevista de trabajo. Evite decir algo menos que positivo sobre exjefes, compañeros de trabajo o empleadores. De lo contrario, los gerentes de contratación supondrán que usted les dará a ellos (y a su empleador) el mismo trato. Nadie quiere contratar a alguien que hable de ellos a sus espaldas más adelante.
Su posible gerente puede asumir que usted hablará de ellos de la misma manera, o que usted es el problema.
Comportamiento poco profesional: si bien esta pregunta le ofrece la oportunidad de conectarse más profundamente, no es una invitación a bajar la guardia o comportarse de manera poco profesional. Mantenga su lenguaje, comportamiento e historias seguras para el trabajo.
Posibles preguntas de seguimiento
Conclusiones clave
Sea estratégico: Resalta las cualidades que impulsarán tu candidatura.
Tenga en cuenta la cultura de la empresa: Uno de los objetivos de su respuesta es demostrar que encaja bien en la cultura de la empresa.
Evite respuestas poco profesionales: No comparta demasiado ni divague. Aunque esta pregunta tiene el potencial de volverse personal, sigue siendo una entrevista de trabajo.
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