Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos proporciona un ejemplo de una especificación de trabajo. Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos describe los requisitos que espera para la persona adecuada para su puesto.
La especificación del trabajo es una versión breve de la descripción del trabajo y lo ayudará a reducir el enfoque de las preguntas y prioridades de su equipo de entrevistadores cuando contrate a un empleado para desempeñar este rol. También es útil para las ofertas de trabajo porque le ayuda a concentrarse en los componentes realmente críticos del trabajo.
Más tarde, cuando un empleado comienza un nuevo trabajo, es un documento fácil para que el gerente lo comparta y lo utilice como una herramienta para crear metas y objetivos y establecer prioridades con el empleado. El documento de especificación del trabajo es generalmente más accesible y utilizable que una descripción completa del trabajo.
Utilice la especificación de trabajo para atraer candidatos para su puesto
También querrá utilizar esta especificación de trabajo en su sitio web de contratación, donde los posibles empleados interesados ??pueden leer sus necesidades clave de la persona que asume el puesto. Esto les permitirá determinar si tienen las calificaciones adecuadas para el trabajo antes de dedicar el tiempo a completar una solicitud de trabajo y personalizar un currículum y una carta de presentación.
Esta es una amabilidad que puede extender a los candidatos a puestos de trabajo que normalmente dedican al menos una hora a enviar un currículum vitae y una carta de presentación personalizada o completar su formato de solicitud de empleo en línea. (No desanimará a todos los solicitantes no calificados al colocar la especificación del trabajo en su sitio web, pero puede desalentar a algunos cuando sea específico acerca de sus expectativas).
Los siguientes requisitos (especificaciones del puesto) se determinaron mediante el análisis del puesto y se derivaron de la descripción del puesto como cruciales para el éxito en el puesto de director de recursos humanos. El candidato seleccionado para el puesto de director de recursos humanos poseerá estas calificaciones.
Experiencia de Director de Recursos Humanos
- 7-10 años de puestos cada vez más responsables en recursos humanos, preferiblemente en una industria similar en dos empresas diferentes.
- Experiencia en la supervisión y gestión de personal profesional.
- Experiencia como recurso confiable como miembro de un equipo ejecutivo de alto nivel.
- La experiencia en múltiples ubicaciones y a nivel mundial es una ventaja para los candidatos al puesto de director de recursos humanos.
Director de recursos humanos: educación requerida
- Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos , Negocios o un campo relacionado.
- Se prefiere una maestría en administración de empresas o recursos humanos o un campo relacionado.
- JD una ventaja.
- La designación SPHR recibirá consideración pero no es obligatoria.
Habilidades, conocimientos y características requeridos
Estas son las calificaciones más importantes de la persona seleccionada como director de recursos humanos. Son fundamentales para el éxito de un individuo en el puesto. La competencia y las calificaciones de un director de recursos humanos son componentes esenciales de la especificación del puesto de director de recursos humanos.
El director de recursos humanos debe tener:
- Demostró una comunicación sólida y eficaz por escrito, presentaciones comerciales y comunicación interpersonal .
- Habilidades de trabajo en equipo altamente desarrolladas y demostradas .
- demostró un alto grado de confidencialidad en la interacción interpersonal.
- mostró un grado inusual de sentido común al trabajar con compañeros de trabajo y el equipo ejecutivo.
- experiencia dirigiendo los esfuerzos de un equipo de diversos profesionales de recursos humanos.
- demostró la capacidad de aumentar la productividad y mejorar continuamente los métodos, enfoques y contribuciones departamentales a los objetivos comerciales sin dejar de ser sensible a los costos.
- compromiso demostrado con productos , servicios y actividades de recursos humanos medibles y basados ??en pruebas .
- mostró un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo de los empleados.
- experiencia demostrada en derecho laboral para mantener a la empresa a salvo de demandas y tener una capacidad comprobada para trabajar bien en consulta con un abogado de derecho laboral.
- mostró un fuerte compromiso e interés en las relaciones y la comunicación con los empleados.
- demostraron que tienen la capacidad de ver el panorama general y brindar asesoramiento y aportes útiles y estratégicos en toda la empresa y en el equipo ejecutivo senior.
- experiencia y capacidad de liderazgo en un entorno de cambio constante .
- experiencia trabajando en un entorno de trabajo flexible y que empodera a los empleados . Una experiencia de empresa estructurada o grande no funcionará aquí.
- mostró familiaridad y habilidad con las herramientas del oficio dentro de los recursos humanos, incluido HRIS, el conjunto de productos de Microsoft Office, gestión de archivos y administración de beneficios.
- experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Descripción general de alto nivel de los requisitos laborales
El director de recursos humanos seleccionado debe poder desempeñarse eficazmente en cada una de estas áreas.
- Guía y gestiona la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para toda la empresa.
- Desarrollo de un plan de negocio global de RR.HH. con objetivos medibles y presupuesto.
- Dotación de personal del departamento de recursos humanos para atender eficazmente las necesidades de la organización.
- Implementación y estrategia general de gestión del talento, incluida la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento, las entrevistas, la contratación, la capacitación y el desarrollo; planificación del desempeño , desarrollo y mejoramiento de la gestión; y planificación de la sucesión .
- Desarrollo de la organización, iniciativas de gestión del cambio y cultura y entorno de trabajo en toda la empresa para los empleados.
- Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y el cumplimiento de las preocupaciones regulatorias.
- Competencia demostrada en el desarrollo, documentación , capacitación e implementación de políticas.
- Supervisa la seguridad, el bienestar, el bienestar y la salud de los empleados.
- Responsable del alcance comunitario y la comunicación, y las donaciones caritativas en conjunto con el equipo de relaciones comunitarias.
- Gestión de agencias externas de contratación de ejecutivos, agencias de empleo, reclutadores y agencias de personal temporal.
- Análisis de la efectividad de todos los esfuerzos de recursos humanos tanto financieramente como en términos de si produjeron los objetivos y resultados necesarios de la empresa.
Tenga en cuenta
No dude en utilizar partes de esta especificación de trabajo de Director de RR.HH. en su propia organización. Es una muestra y debe personalizar todas las especificaciones de trabajo del director de recursos humanos o descripciones de trabajo según las necesidades de su propia organización. Deben reflejar sus prioridades como empresa y su cultura y entorno para los empleados.
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