Habilidades laborales importantes que necesitan los trabajadores sociales

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Existe una demanda cada vez mayor de trabajadores sociales y otros expertos que brindan servicios sociales a personas y familias.

Los trabajadores sociales ayudan a las personas a afrontar, gestionar y resolver problemas en su vida diaria. Además de la resolución de problemas, los trabajadores sociales clínicos diagnostican y tratan problemas mentales, conductuales y emocionales.

Hay varios tipos diferentes de trabajadores sociales, que se especializan en diferentes áreas, que incluyen: niño y familia; colegio; salud mental y abuso de sustancias; geriátrico y recursos sanitarios.

¿Qué hace un trabajador social?

Las responsabilidades diarias varían según el rol, sin embargo, todos los trabajadores sociales ayudan a las personas a manejar los desafíos en sus vidas. Las responsabilidades laborales incluyen: 1?

  • Identificación de personas, familias y comunidades que necesitan asistencia.
  • Evaluar las necesidades de los clientes
  • Responder a situaciones de crisis
  • Desarrollar y revisar planes de servicio
  • Desarrollar y evaluar programas y servicios.
  • Investigar, recomendar y promover recursos comunitarios
  • Mantener archivos y registros de casos
  • Ayudar a los clientes a adaptarse a los cambios y desafíos
  • Seguimiento con clientes
  • Abordar problemas legales, ayudar con las audiencias y brindar testimonio

Requisitos de educación para trabajadores sociales

Para algunos puestos, una licenciatura (BSW) en trabajo social es el requisito mínimo para ser contratado. La mayoría de los trabajadores sociales en puestos de nivel medio a superior tienen títulos de maestría en trabajo social o asesoramiento. 2?

Los requisitos para los trabajadores sociales clínicos son una maestría (MSW) en trabajo social y dos años de experiencia en un entorno clínico supervisado. Los trabajadores sociales clínicos deben tener una licencia de su estado.

Salario del trabajador social y perspectivas laborales

Salario medio

El salario medio anual para los trabajadores sociales fue de $ 49,470 en mayo de 2018. El 10% más bajo ganó menos de $ 30,750 y el 10% más alto ganó más de $ 81,400. El salario medio más alto fue de $ 60,100 para los trabajadores sociales del hospital, mientras que el más bajo fue de $ 41,810 para los trabajadores sociales individuales y familiares. 3?

Perspectivas de empleo

Se proyecta que el empleo de los trabajadores sociales crecerá un 11% entre 2018 y 2028, mucho más rápido que el pronóstico promedio del 5% para todas las ocupaciones. En el extremo superior de la escala, se proyecta que el empleo de los trabajadores sociales de la salud crezca un 17%, y se espera que el empleo de los trabajadores sociales de salud mental y abuso de sustancias crezca un 18%, ambos a una tasa mucho más alta que la de la ocupación promedio. 4?

¿Qué tipo de habilidades necesita para ser un trabajador social?

Los trabajadores sociales  ayudan a sus clientes a funcionar mejor en la sociedad. Algunos trabajadores sociales ayudan a las personas o familias a identificar y solicitar los beneficios de servicios sociales que necesitan. 5 ? 1?

Otros brindan servicios de asesoramiento, evaluación y diagnóstico clínico en escuelas u otros entornos grupales. Los trabajadores sociales también trabajan como defensores de las personas o de la comunidad, tratando de hacer de la sociedad un lugar más funcional y de apoyo.

Los trabajadores sociales deben ser empáticos pero objetivos, conscientes de sí mismos, comprometidos y motivados por un deseo genuino de ayudar a los clientes.

El trabajo social no es un campo en el que se puede tener éxito sin un verdadero sentido de misión.

Tipos de habilidades de trabajo social

Escucha activa

Escuchar activamente  significa prestar atención y recordar lo que otros le dicen. También significa demostrar que está escuchando a través del  lenguaje corporal  y las respuestas adecuadas.

Mientras escucha, analice lo que escucha en su contexto adecuado y haga preguntas aclaratorias para asegurarse de que comprende. La escucha activa no solo es una forma importante de recopilar información del paciente, sino que también es parte de cómo se establece la confianza.

Comunicación verbal

La buena  comunicación verbal  lleva la escucha activa un paso más allá. Al ajustar el estilo de hablar de uno a la situación, un trabajador social puede ser eficaz en cualquier entorno, desde una visita domiciliaria con los clientes hasta una sala de audiencias o una sala legislativa. Poder conectarse en una conversación con muchas personas diferentes es fundamental para atender bien a los clientes.

  • Asesorar
  • Abogacía
  • Asesoramiento
  • Estableciendo compenetración
  • Interactuar eficazmente con una clientela diversa
  • Interpersonal
  • Entrevistando
  • Persuasión
  • Presentación
  • Proporcionar crítica constructiva
  • Juego de rol

Comunicación escrita

La excelente comunicación escrita   incluye no solo el correo electrónico, sino también el mantenimiento de registros. La compilación de informes claros y precisos, notas de progreso y otra documentación forma una parte fundamental del trabajo en equipo en las agencias de servicios sociales. Como trabajador social, sus registros escritos son la herramienta principal que tiene su supervisor para evaluar su habilidad. Si surge un problema legal, un registro confiable podría salvar su trabajo o incluso su carrera.

Las buenas habilidades de comunicación escrita también lo ayudan a mantenerse organizado y a administrar los casos de sus clientes de manera más efectiva.

  • Planificación de cuidados
  • Gestión de casos
  • Coordinando
  • Personalización de planes de tratamiento
  • Documentación
  • Organización
  • Mantenimiento de registros
  • Coordinación de recursos

Pensamiento crítico

Los trabajadores sociales deben tomar decisiones importantes basadas en un conocimiento profundo de las necesidades y la situación del cliente, los recursos disponibles y la ley aplicable.

El pensamiento crítico  es lo que le permite tomar esas decisiones con inteligencia, creatividad y amabilidad. Sin esta importante habilidad, un trabajador social podría perder pistas, pasar por alto oportunidades o actuar con prejuicios personales.

  • Capacidad de análisis
  • Diseño de planes de casos
  • Evaluación
  • Identificación de problemas
  • Priorizar
  • Evaluación de problemas
  • Resolución de problemas

Configuración de límites

El trabajo social se trata de dar, pero si das demasiado durante demasiado tiempo, te quemarás. Si intenta hacer demasiado y demasiado rápido para un cliente, fracasará y no estará disponible para ayudar a nadie más. Establecer límites apropiados lo protegerá del agotamiento y también lo mantendrá enfocado mientras establece metas y coordina el tratamiento.

  • Resiliencia emocional
  • Ética
  • Mantener relaciones profesionales
  • Objetividad
  • Profesionalismo
  • Conciencia de sí mismo
  • Autoevaluación
  • Atención / gestión energética

Más habilidades de trabajo social

  • Justicia penal
  • Psicología
  • Sensibilidad
  • Memoria
  • Iniciativa
  • Detección de mentiras
  • Tacto
  • Cumplimiento
  • Orientación a las personas
  • Atención a los detalles
  • Atención
  • Calma
  • Tenacidad
  • Interrogatorio perspicaz
  • Sensibilidad al problema
  • Paciencia
  • Tolerancia al estrés
  • Llevando
  • Ánimo
  • Adaptabilidad
  • Proactividad
  • Confianza
  • Leyes de notificación obligatoria
  • Pensamiento rápido
  • Articulación
  • Mediación
  • Responsabilidad
  • Negociación
  • Diplomacia
  • Investigar

Ejemplos de currículums y cartas de presentación

Revise ejemplos de currículum vitae y cartas de presentación para trabajadores sociales.

Conclusiones clave

Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum:Puede incluir palabras de habilidades relevantes   en el resumen de su  currículum  o en la sección de currículum » Historial laboral «.

Resalte sus habilidades en su carta de presentación:En su  carta de presentación , elija una o dos habilidades que tenga que sean importantes para el trabajo. Incluya ejemplos de ocasiones en que demostró cada una de esas habilidades y explique cómo usó esas habilidades para beneficiar a la organización o al cliente.

Use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo:También puede ampliar sus habilidades en su entrevista. Proporcione  anécdotas de ocasiones en las que haya demostrado algunas de las habilidades más esenciales  para el trabajo.