¿Alguna vez ha tenido problemas con una búsqueda de trabajo y preguntó: «¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?» A veces es solo mala suerte, pero a menudo hay algo que estás haciendo mal en tu búsqueda de trabajo. Aquí hay 10 razones por las que el reclutador lo rechaza .
1. No estás calificado
No es necesario que tenga el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo, pero debe tener un alto porcentaje. Trate de postularse para trabajos en los que cumpla con al menos el 90 por ciento de las calificaciones. (Ese número disminuye para trabajos altamente especializados). Si la descripción del trabajo solicita a alguien con tres a cinco años de experiencia, sus 2.5 años de experiencia pueden calificarlo para el trabajo si es fuerte en todas las otras áreas. Seis meses de experiencia no va a ser suficiente.
2. Estás sobrecualificado
Puede parecer ilógico que los empleadores lo rechacen por tener demasiada experiencia o demasiados títulos. Pero recuerde que los reclutadores y gerentes de contratación buscan personas que prosperen en el trabajo que tienen disponible. Si tiene un MBA y está solicitando un trabajo en un centro de llamadas entrantes, la gente asumirá que encontrará el trabajo aburrido, por lo que no lo contratarán. Si cree que disfrutaría de un trabajo para el que está sobrecualificado, asegúrese de reconocerlo en su carta de presentación y explique por qué está solicitando este puesto.
3. Se centra en una o dos empresas
El trabajo de tus sueños es en la empresa del otro lado de la calle, así que solicitas todo lo que surge allí. Está bien postularse para algunos puestos en la misma empresa, pero las personas a veces quieren tanto un trabajo en un lugar en particular que solicitan 10, 20 o incluso más puestos. Cuando su nombre aparece con tanta frecuencia, en realidad está reduciendo sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar personas que quieran un trabajo específico. Si solicita demasiados puestos, asumen que solo quiere cualquier trabajo y no necesariamente estarán felices si lo contratan.
4. Tu currículum es descuidado
En la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. ¿En tu currículum ? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre obtener una entrevista o encontrar su solicitud rechazada automáticamente. Nunca envíe un currículum que no haya pasado por un corrector ortográfico y gramatical. Siempre asegúrese de que su currículum haya sido revisado por un humano con un buen dominio de las reglas gramaticales. Tu formato también es importante. Los reclutadores no quieren ver currículos elegantes, quieren ver currículos que sean fáciles de leer.
5. Su carta de presentación apesta (o falta)
No todos los puestos de trabajo solicitan una carta de presentación , pero si lo hace y no la incluye, perderá el trabajo. Si no especifica, incluya una carta de presentación de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no se limite a volver a codificar la información en su currículum, eso es una pérdida de tiempo para el empleador. Tu carta de presentación debe centrarse en por qué eres un gran candidato para el puesto. Debe tomar las necesidades declaradas del empleador y hacerlas coincidir con sus credenciales. Recuerde, no afirme que es la mejor persona para el puesto; no lo sabe y le hace parecer un tonto.
6. No puede explicar por qué lo despidieron
Mucha gente pierde sus trabajos, algunos sin culpa propia y otros porque hicieron algo estúpido . Independientemente de la razón por la que esté desempleado, deberá explicar qué sucedió y por qué (si fue algo que hizo) no volverá a suceder. Ya es bastante difícil que te contraten cuando estás desempleado, pero si simplemente culpas a tu exjefe por ser un idiota , las empresas no querrán arriesgarte.
7. Tiene un historial laboral inestable
Si eres un estudiante o un recién graduado, está bien tener varias pasantías a corto plazo y trabajos de verano. ¿De lo contrario? Debe trabajar en cada trabajo durante al menos 18 meses , y preferiblemente tres o cuatro años. Si su último trabajo fue por 14 meses, es mejor que se prepare para permanecer en el próximo por al menos tres años. De lo contrario, su historial les dice a los reclutadores que no se quedará el tiempo suficiente para que la capacitación valga la pena el costo y el tiempo.
8. Estás intentando cambiar de carrera
Mucha gente cambia de carrera con éxito , pero no es fácil. Si está tratando de cambiar de carrera, asegúrese de que su currículum y su carta de presentación detalle por qué está cambiando de carrera y por qué está calificado para la nueva carrera. Los empleadores no harán la conexión sin su ayuda.
9. Tiene expectativas salariales poco realistas
Muchas empresas requieren que incluya su salario objetivo en su solicitud de empleo, junto con su historial salarial . Si está solicitando trabajos que pagan $ 30,000 al año, pero ha incluido su salario objetivo como $ 45,000, el empleador lo rechazará de inmediato. Nadie quiere perder el tiempo entrevistándote cuando saben que no querrás aceptar el trabajo con el salario disponible. Además, aunque esté dispuesto a aceptar el trabajo adecuado por $ 30,000, si su último salario fue de $ 45,000, el reclutador asumirá que no querrá aceptar un gran recorte salarial.(Massachusetts acaba de aprobar una legislación que prohíbe a las empresas preguntar sobre su historial salarial, por lo que esto ya no es un problema en MA. Esté atento a que otros estados sigan su ejemplo).
10. Eres molesto
Solicitar un trabajo puede provocar ansiedad, y su solicitud o entrevista es importante para usted, por lo que se siente tentado a llamar repetidamente y hacer un seguimiento cuando no tenga noticias del empleador . Los reclutadores y gerentes de contratación no tienen tiempo para hablar con todos los solicitantes y, especialmente, no tienen tiempo para hablar con todos los solicitantes varias veces. Está bien hacer un seguimiento después de una entrevista, pero no está bien hacer un seguimiento varias veces a menos que te pidan específicamente que vuelvas a llamar. Puede desanimar al posible empleador a lo grande.Si tiene dificultades para encontrar un trabajo, eche un vistazo a esta lista y vea si puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo.
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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó dos veces con los abogados.
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