¿Por qué una organización podría adoptar un sistema de evaluaciones de puestos para la clasificación de puestos ? Las evaluaciones de trabajo pueden ayudarlo a crear un sistema de compensación equitativo a través de una clasificación de trabajo adecuada.
Razones para la evaluación del trabajo
Las evaluaciones de puestos se realizan por estos motivos.
- Determinar qué puestos y responsabilidades laborales son similares para propósitos de pago , promociones , movimientos laterales , transferencias , asignaciones y trabajo asignado, y otros asuntos de paridad interna. Es importante que los empleados perciban su lugar de trabajo como justo, equitativo y que ofrece igualdad de oportunidades para los empleados. Su proceso para determinar el pago y las oportunidades de promoción debe ser transparente para que los empleados lo vean y comprendan.
- Para determinar los grados de sueldo o salario apropiados y decidir otros asuntos de compensación . Este es un factor importante en la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleados hablan sobre su salario y es legal que hablen sobre su salario. La paga de los empleados públicos se publica en todo el mundo. Los empleados identificarán cualquier desigualdad de compensación en el sistema de pago de su empresa.
- Ayudar con el desarrollo de descripciones de puestos , especificaciones de puestos , estándares de desempeño, competencias y el sistema de evaluación del desempeño . Estos vehículos, particularmente en las grandes empresas, deben ser equitativos y no depender del jefe, los gerentes individuales y los caprichos de los departamentos. Los empleados siempre comparan notas, y los empleadores que tienen esto en cuenta a medida que desarrollan sus sistemas de empleados, ganan la lealtad y el compromiso de los empleados.
- Para ayudar con las trayectorias profesionales de los empleados , la planificación profesional o la trayectoria profesional y la planificación de la sucesión . Tener una trayectoria profesional que brinde oportunidades a los empleados es importante para todos los empleados, pero es especialmente importante para sus empleados millennials. Escuche el idioma que utilizan cuando se trasladan a otra empresa. La mayoría de las veces lo dejan por una mejor oportunidad, un ascenso o un puesto en el que perciben que tienen más potencial profesional.
- Ayudar al proceso de contratación de empleados mediante la implementación de responsabilidades laborales que ayuden con el desarrollo de ofertas de trabajo , la evaluación de las calificaciones de los solicitantes, la compensación adecuada y la negociación salarial , y otros factores relacionados con la contratación de empleados.
¿Cuándo ocurre la evaluación y clasificación de puestos?
Especialmente en organizaciones más grandes, la evaluación y clasificación de puestos es un objetivo en movimiento. La adopción de nueva tecnología, los empleados que asumen responsabilidades adicionales, la reducción de personal y los despidos, los nuevos programas, los nuevos procedimientos, el aumento de la autoridad y el líder del equipo o las responsabilidades de supervisión pueden hacer que cambie la clasificación laboral de un empleado.
De hecho, la función de algunos miembros del personal de Recursos Humanos consiste principalmente en la evaluación y clasificación de puestos.
En la clasificación de puestos, el análisis y la evaluación de puestos se producen cuando se crea un nuevo puesto. La clasificación del puesto se evalúa cada vez que se produce un cambio significativo en un puesto. La reevaluación de la clasificación del trabajo generalmente la solicita un empleado a través de su supervisor.
En una evaluación de trabajo que da como resultado decisiones sobre una clasificación de trabajo , factores como la autoridad para tomar decisiones, el alcance y el rango de las responsabilidades desempeñadas, el nivel de las tareas realizadas y la relación del puesto con otros trabajos en la organización. son considerados y comparados.
La solicitud más común de reevaluación de clasificación de trabajo que he experimentado ocurre cuando un empleado ha asumido nuevas responsabilidades o más trabajo. El empleado a menudo se decepciona al saber que más trabajo no equivale a un cambio en el alcance, rango, autoridad para tomar decisiones o responsabilidades de nivel superior. Por lo tanto, la evaluación de puestos da como resultado una clasificación de puestos que sigue siendo la misma.
