¿Está interesado en formas de agradecer en el trabajo? Uno esperaría que sí. En un lugar de trabajo comprometido con crear una actitud de gratitud y reconocimiento de los empleados a diario, todos los días deberían ser el Día de Acción de Gracias. El reconocimiento de los empleados no tiene por qué ser caro y es apreciado por los empleados en casi cualquier forma. Los líderes de la empresa también aprecian un agradecimiento de los empleados cuando la organización se toma el tiempo para reconocer a los empleados .
El reconocimiento de los empleados se aborda mejor de forma creativa. Si bien el dinero es una forma importante de agradecer, una vez que se gasta, se olvida fácilmente. Es como si el reconocimiento nunca hubiera sucedido. Las ideas sobre formas de agradecer en el trabajo están limitadas únicamente por su imaginación. El poder de dar las gracias se magnifica cuando la acción, el obsequio o la interacción, como una entrevista, va acompañada de una nota o tarjeta de agradecimiento .
Utilice las siguientes formas de agradecer en el trabajo a los empleados y compañeros de trabajo.
Palabras dichas
- Simplemente diga gracias, en cualquier momento, de todos modos, de todos modos y por cualquier motivo. ¿Quieres decir más que gracias? Es importante saber cómo dar buenos comentarios a los empleados en el trabajo. Es muy fácil agradecerle de una manera que haga que los empleados se sientan valorados y apreciados, así que tómese el tiempo para notar las buenas contribuciones y los éxitos. La retroalimentación diaria es mejor, la semanal es admirable, pero practique dando las gracias casi todos los días a algunos de sus empleados y compañeros de trabajo. Ellos y usted se alegrarán de que se haya tomado el tiempo de preocuparse.
Dinero
- Salario base aumentado
- Bonificaciones
- Certificados de regalo
- Premios en efectivo
Palabras escritas
- Notas de agradecimiento escritas a mano
- Una carta de agradecimiento en el expediente del empleado.
- Tarjetas escritas a mano para marcar ocasiones de celebración.
- Reconocimiento publicado en el tablón de anuncios de empleados
- Contribución anotada en el boletín de la empresa
Atención positiva del personal de gestión
- Pase por la estación de trabajo o la oficina de una persona para hablar de manera informal
- Proporcione comentarios positivos frecuentes sobre el desempeño, al menos una vez a la semana
- Brinde elogios públicos en una reunión de personal
- Lleve al empleado a almorzar.
Fomentar el desarrollo de los empleados
- Envía personas a conferencias y seminarios
- Pida a las personas que presenten un resumen de lo que aprendieron en una conferencia o seminario en una reunión del departamento.
- Elaborar un plan de desarrollo de empleados por escrito
- Haga compromisos de desarrollo profesional y un cronograma
Golosinas
- Compra una pizza u otro almuerzo para un equipo.
- Traiga galletas, gelato, una bandeja de delicatessen o una canasta de frutas para compartir
- Trae una barra de helados y coberturas.
- Alquile una máquina de palomitas de maíz por una semana
El trabajo en sí
- Brindar oportunidades de capacitación cruzada
- Proporcione más de los tipos de trabajo que le gustan al empleado y menos del trabajo que no le gusta: conozca a sus empleados lo suficientemente bien como para conocer sus preferencias
- Brindar oportunidades para el empoderamiento y la autogestión.
- Pídale al empleado que represente al departamento en una reunión externa importante.
- Haga que el empleado represente al departamento en un comité interdepartamental
- Brindar oportunidades para que el empleado determine sus propios objetivos y dirección.
- Participación en la generación de ideas y toma de decisiones.
Dibujos
- Mantenga los dibujos en el lado positivo, especialmente si solo un empleado puede ganar, pero los dibujos rápidos y divertidos son formas de agradecer.
- Realice un dibujo para la mercancía con el logotipo de la empresa y otros artículos económicos, para cosas como la mayoría de los productos vendidos, el mejor servicio al cliente, un proyecto completado, clientes potenciales de ventas obtenidos, etc.
Regalos
- Mercancía con el logotipo de la empresa, como camisas, sombreros, tazas y chaquetas
- Certificados de regalo para tiendas locales
- La oportunidad de seleccionar artículos de un catálogo.
- La capacidad de canjear puntos positivos por mercadería o ingresar en un sorteo por mercadería.
Símbolos y honores
- Certificados enmarcados o sin marco para colgar en la pared o archivar
- Placas grabadas
- Área de trabajo u oficina más grande
- Más y mejor equipamiento
- Proporcione símbolos de estado, sean los que sean en su organización
Beneficios
- Los Beneficios para empleados también son excelentes oportunidades para agradecer a los empleados al proporcionarles beneficios y otros beneficios generosos, a veces económicos, para los empleados.
La línea de fondo
Haga que dar las gracias a los compañeros de trabajo sea una práctica común, no un recurso escaso, en su organización. Con estas ideas y las 120 proporcionadas en el artículo de beneficios y ventajas, tiene muchas ideas que lo ayudarán a desarrollar un entorno de trabajo que fomente el reconocimiento de los empleados y, por lo tanto, el éxito de los empleados y clientes.
Los empleados motivados hacen un mejor trabajo al servir bien a los clientes. Los clientes satisfechos compran más productos y se comprometen a utilizar sus servicios. Cuando más clientes compren más productos y servicios, la rentabilidad y el éxito de su empresa se dispararán.
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