Los empleadores tienen una variedad de responsabilidades para con sus empleados en una situación de despido o despido. Algunos son requeridos por ley y otros son importantes para promover su marca de empleo como una marca de elección entre sus empleados actuales y potenciales. La forma en que trata a las personas realmente importa en una situación de despido o despido.
Pero la terminación del empleo no es un área que el gobierno federal legisla excepto en algunos casos. ¿Necesita comprender cuánta advertencia debe proporcionar un empleador a un empleado en una variedad de escenarios de despido? Siga leyendo para obtener información adicional.
Terminación del trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no tiene requisitos para notificar a un empleado antes de la terminación de su trabajo. Independientemente del motivo del despido, el empleador puede pedirle al empleado que trabaje durante varios días, pero es más probable que el día del despido sea el último día del empleado.
En ciertos casos, los empleadores deben avisar con anticipación a los trabajadores de los despidos masivos o el cierre de la planta. La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (la Ley WARN) proporciona información específica sobre notificación anticipada, responsabilidad del empleador y derechos de los trabajadores durante despidos masivos o cierre de plantas. 1?
Tenga en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos para que los empleadores notifiquen a los empleados antes de la terminación o despido. Debe mantenerse en contacto con el departamento de trabajo de su estado. 2?
Para evitar demandas y ser justo con el empleado y el empleador, si despide a un empleado, asegúrese de que su camino hacia la terminación del empleo haya sido ético, legal y reflexivo. Los caminos éticos y adecuados , así como los caminos reflexivos y amables para la terminación del empleo, se tratan en detalle sobre cómo despedir a un empleado en estos recursos.
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En el despido de un empleado , es normal que el empleador saque al empleado del lugar de trabajo después de ayudarlo a recuperar sus pertenencias. Si un empleado no quiere regresar a su área de trabajo, el empleador puede hacer arreglos para reunirse con el empleado después del trabajo o el fin de semana para que pueda recoger sus pertenencias. Tenga en cuenta que en el caso de la terminación inmediata del empleo, el empleado no recibiría notificación previa.
Despidos de empleados
En una situación de despido, en algunos casos, los empleadores deben avisar con anticipación a los empleados sobre despidos masivos o cierre de plantas. La Ley WARN requiere un aviso por escrito de 60 días de la intención de despedir a más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta. 3?
Además, la Ley WARN requiere que los empleadores notifiquen cualquier despido masivo, que no sea el resultado del cierre de una planta, pero resultará en la pérdida de 500 o más empleos durante cualquier período de 30 días. La ley también cubre la pérdida de empleo para 50-499 empleados si constituyen al menos el 33% de la fuerza laboral activa del empleador. 4?
En una situación de despido que no está cubierta por la Ley WARN, la ley federal no requiere que el empleador dé ningún aviso. Las situaciones varían. Si el motivo del despido es económico, los empleados generalmente experimentarán la terminación inmediata del empleo .
En otras circunstancias, como la eliminación de un departamento o función, se puede pedir a los empleados que permanezcan durante semanas, o incluso meses, con la promesa de bonificaciones y recomendaciones de empleo para un cierre ordenado o transferencia de responsabilidades a los empleados que permanecen.
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En todos los casos, consulte con las autoridades estatales o gubernamentales de su equivalente en el Departamento de Trabajo de EE. UU . Las reglas de notificación pueden variar según el estado o la jurisdicción. 5?
En el caso de despidos, trabaje siempre con un abogado que se especialice en derecho laboral de su región. Muchos países en todo el mundo tienen restricciones de despido y despido que son más severas que las de EE. UU.
Tenga en cuenta también que algunos estados pueden tener requisitos para notificar a los empleados antes de la terminación del trabajo o despidos.
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