Un día festivo pagado por el empleador es un tiempo libre pagado que le permite al empleado observar un día festivo si así lo desea. Por lo general, las vacaciones pagadas por el empleador son parte de un paquete de compensación más grande que también incluye otras vacaciones pagadas, como días de vacaciones y días de enfermedad.
Obtenga más información sobre los feriados pagados por el empleador y los feriados pagados más comunes en los EE. UU.
¿Qué son las vacaciones pagadas por el empleador?
Los feriados pagados por el empleador son días libres pagados a los empleados y tradicionalmente asociados con feriados observados a nivel federal . No son obligatorios por ley.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados. Los días festivos pagados , las vacaciones pagadas y la licencia por enfermedad pagada son determinados por el empleador (o negociados por el representante del empleado, como un sindicato). 1?
¿Cómo funcionan las vacaciones pagadas por el empleador?
Un empleado con días feriados pagados generalmente recibe un día libre con pago por ciertos feriados, generalmente los reconocidos por el gobierno federal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 78% de los trabajadores civiles de EE. UU. Tuvo acceso a vacaciones pagadas en 2019. 2 Los ? trabajadores de la industria privada tienen un promedio de ocho vacaciones pagas por año. 3?
Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios que ofrecen los empleadores para atraer y retener a los empleados. Estos días festivos generalmente se enumeran en una carta de oferta de empleo y aparecen en un manual del empleado .
Los feriados pagados más comunes en los EE. UU. Son:
- Día de Año Nuevo
- Día Conmemorativo
- Día de la Independencia
- Día laboral
- día de Gracias
- día de Navidad
El gobierno federal reconoce los días festivos mencionados anteriormente, así como los siguientes:
- Día de Martin Luther King, Jr.
- Cumpleaños de Washington
- «Día de la Raza» (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- Día de los Veteranos 4?
Otras organizaciones también pueden agregar los siguientes días festivos a su horario:
- Pascua de Resurrección
- Buen viernes
- Viernes después de Acción de Gracias
- Nochebuena
- Nochevieja 5?
A veces, una empresa puede ofrecer vacaciones pagadas flotantes que los empleados pueden tomar según sea necesario. Otras empresas ofrecen tiempo libre remunerado por el cumpleaños del empleado o el día de las elecciones.
Los feriados flotantes brindan a los empleados la oportunidad de utilizar el tiempo libre pagado para celebrar feriados religiosos, especialmente si el feriado no suele ser un feriado pagado. Los empleados también pueden usar PTO , días personales o días de vacaciones pagados para recibir pagos por conmemoraciones religiosas y tiempo libre familiar.
Beneficios de las vacaciones pagadas por el empleador
Cada vez más, las vacaciones pagadas competitivamente y otros beneficios de tiempo libre se están volviendo cruciales para la capacidad de un empleador de atraer a los mejores empleados que tienen habilidades que son críticas para el funcionamiento de la empresa.
Las vacaciones pagadas pueden ser negociadas por empleados que tengan un contrato de trabajo . Es probable que los empleados de nivel superior con un contrato provengan de puestos en otras organizaciones donde su antigüedad les dio el máximo de vacaciones pagadas y tiempo de vacaciones.
Es poco probable que los empleados de nivel superior se conformen con menos tiempo libre al aceptar un nuevo puesto. De hecho, si un empleador no ofrece vacaciones y días festivos pagados equivalentes, puede ser un factor decisivo para el prospecto, incluso si normalmente no utilizan todo el tiempo disponible .
El tiempo de vacaciones pagado por el empleador puede diferir entre empleados exentos y no exentos . Se espera que los empleados exentos trabajen las horas necesarias para completar un trabajo. También pueden tener más flexibilidad en su horario y menos supervisión. Estos empleados están exentos de las disposiciones sobre horas extra de la Ley de normas laborales justas (FLSA).
Los empleados exentos en puestos profesionales, técnicos o gerenciales (como desarrolladores de software, personal de recursos humanos, controladores o personal de marketing) pueden esperar que las vacaciones pagadas acompañen su empleo. Es poco probable que dichos empleados acepten puestos en empresas que no ofrecen tiempo libre remunerado durante las vacaciones.
Los empleados no exentos no están exentos de las disposiciones de la FLSA. Por lo general, se les exige que hagan un seguimiento de su tiempo y se les pague por el trabajo de horas extra. Es posible que sea menos probable que tengan vacaciones pagadas o que reciban menos vacaciones pagadas que sus colegas exentos o asalariados. Los empleados a tiempo parcial pueden recibir algunos días festivos pagados, según el empleador: por ejemplo, el 79% de los empleados a tiempo parcial recibieron el Día del Trabajo como un día festivo pagado en 2018. 3?
Los empleados o consultores contratados no reciben vacaciones pagadas, y no las esperan. Sin embargo, un trabajador contratado que es empleado de la empresa contratante, no el empleador en cuyo lugar de trabajo trabaja, puede recibir vacaciones pagadas de la empresa contratante.
Alternativas a las vacaciones pagadas por el empleador
Algunos empleadores ofrecen pago por vacaciones a los empleados que trabajan en un día festivo cuando la oficina normalmente estaría cerrada. Normalmente, el pago de vacaciones se expresaría como una prima, como el pago de tiempo y medio o el doble . Otros empleadores pueden ofrecer un día libre sin paga.
Conclusiones clave
- Los días feriados pagados por el empleador son días libres pagados a un empleado como parte de su compensación. No son obligatorios por ley y pueden negociarse.
- Dar a los empleados días festivos pagados les permite observar un día festivo si así lo desean.
- Los feriados pagados por el empleador varían de una empresa a otra, pero generalmente incluyen los principales feriados observados a nivel federal, como el día de Año Nuevo y el día de Navidad.
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